株式会社Hajimariの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

【自己成長】
私に出会えてよかったと言ってもらえる自分になる

【社外】
1人でも多くのフリーランスの人が自分がバリュー発揮できていると感じられている状態にし、「Hajimari」を使ってよかったと思っている状態にする

【将来】
カンボジアと日本をつなぐ事業をする

自分の弱みと向き合ってくれる人

自分は、数字がとにかく苦手であまり好きではありませんでした。しかし、ある方が自分の得意なところを使って数字を追う方法を教えてくれました。そこから私は、自分のビジョンを達成するために数字が必要不可欠であると認識でき、前向きに捉えられるようになりました。

ーものすごいスピードで成長している理由ー
【人】
採用基準が会社のフェーズに対して適していた。
下記の経験を踏まえて感じたことが共通している。（自立の大切さを必ずどこかで感じている。）
からこそ、自分のビジョンや軸がぶれない。

【土台】
ITプロパートナーズという絶対的なしっかりした土台があるからこそ、他の事業も横展開できた。
どの事業にどれだけ注力するかという選択と集中ができていた。

ー若手社員の成長の場だと感じる点ー
【スピード】
ベンチャーでまだまだ人も足りておらず、環境も整っていない。
ただ、中途で入社した先輩方がかっこいい大人ばかりで教育の環境は整っている。（色々な方向からFBがもらえる。）

【文化】
手を挙げたらやらせてもらえる環境。
「新卒だから」とは言われず、どんな時でも対等に一人前の社会人として扱ってくれる。（だからこそ、新卒でもきちんと自責思考で物事を捉えられる。）

真に偉大な自立創造企業になること。
具体的にいうと、強みやアセットもすべて上記の目標達成のために活かしていきたい。

真に偉大な会社の実現にアタックすることで、本質的なビジネスマンとしての強みや
社会で求められるスキルやマインドセットはついてくると考えているので
ひたすら真摯に自立創造企業の実現に向き合いたい。

Hajimariを軸に本質的なFBをくれた人。

事業と組織を成長させるうえで
人を動かすことは非常に重要。

ビジネスとして感情だけでは動けず、
かつ人として論理だけでは動かない。

その中で本質的に何をすべきか
ブレずに、迷わないようにHajimariを軸に
時に厳しく優しく進言をくれた方には心から
出会ってよかったし、尊敬できると感じる。

会社として本質的なビジョンがあり、そのプロセスを支える
中長期的な目標や、マイルストーンが整いつつある。

またその目標が絵空事ではなく徐々に現実になりつつあり
実現に近づいている。

Hajimariの社員みんなで「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める」世の中の状態になれている景色を見る。
そのためにまずは、マーケプロを市場で1番にしていく。
他の競合と比較して、サービスの質に何よりもこだわり、そこで勝っていきたい。

自分以外の人やコトに対して、ジブンゴト化して本気で向き合ってくれる人。
自分の小さな悩みに対しても課題の深掘りから具体の行動まで、貴重な時間を使って一緒に考えてくれる。

「自立」に対して社員一人一人が本気で向き合えていて、カルチャーが浸透しているから。また、ビジョン実現をするために、行っている事業の内容や日々の業務が紐づいているとみんなが認識できているから。

チャレンジできる環境と、それを一緒にできる仲間がいる点。

▼Hajimariがものすごいスピードで成長している理由は具体的にどんなところにあると思いますか？
強い市場を早い段階で攻められたという前提はありつつ、自分たちの軸をぶらさないという選択をしてきたから（木村さんの思い、会社のビジョン、採用基準、マネジメントなど組織作り面）、ロマンをある程度保ちつつ、強いそろばんを両立できてきたと思う

▼若手社員においても絶好の成長の場であるのはなぜ？
（新卒で通常やらなそうなことでも）手を挙げれば任せてくれる環境 + 向き合って適切なFBをくれる環境 + 個々人に成長意欲のある人が多いの掛け合わせの結果だと思う

まず、僕はエンジニアなのでエンジニア目線で話します。

ことエンジニアに関して「技術力をつけたい」というエンジニアにはお勧めできないなと思ったのが上記評価の理由です。
反対に、「課題解決をする、コトに向き合うことがしたい」というエンジニアにはおすすめができます。

おすすめできる理由としては、そういった思考のエンジニアが既に在籍していることです。この思考を持っているエンジニアは市場的には多くないので、その希少価値がおすすめできます。
ただ「現状は」という話なので、これから会社として技術面の力を入れていくようであれば、技術力をつけたいエンジニアにもおすすめができるようになると思います。

２０代でがっつり成長できる点
　└事業の拡大、抜擢させてもらえる点、ビジョンドリブンなため

・人のことを思って、良いところだけでなく悪いところも言ってくれる人
・自分の悩みに向き合い、一緒に悩んでくれる人
・柔軟性を持って人の意見を取り入れながらも、覚悟を持って意思決定出来る人
・チームや事業部全体を考えた言動が出来る人

◆成長理由
・主力事業のフリーランス事業という市場選定が、時代の流れに沿っていた
・「良い人」を採用していることによって、各々が前向きに挑戦する環境がある
◆若手にとって成長の場だと感じる点
・会社のフェーズとして若手に任せなければならない状況であるという点
・心理的安全性を保つようなコミュニケーションが意識されていたり、そもそも気持ちの良いコミュニケーションをとる社員が多いので挑戦がしやすい。