株式会社大商グループ（株式会社大商／株式会社大栄／株式会社大建）の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

社内の改善点はたくさんあると思うが、その分仕事のやり方を変えていける。
フレックス対応していたり有休代休は取りやすい方だと思う

それぞれの与えられている事は出来るが、それ以上のことを気が付かない場合が多く見受けられます。改善点が多いがそれに伴い提案をし求めておりますが実際は古くからの流れで回しているので時代に沿う組織作りが課題であると思います。今のままではこの先も大きな変化が見受けられないので会社全体の仕組みに大きな改革が必要であると感じます。

人事異動(転勤)がない為、仕事のやり方、雰囲気など各支店独自になってしまいます。

他支店のスキルや知識を取り入れる為、
馴れ合い防止、意識改革の為にも
役職(責任者、常時在住)の方々の人事異動を
取り入れて欲しいと思います。

経営者が常に時代や先を見通し、また現状の
問題点を把握して、改革改善しようとしている。

社員旅行での飲み、意見の交わしあい

人の生活を支えているというか、役に立てているなと実感が出来る仕事。
メリハリがあり思いやりがある方が多く在籍しています。
福利厚生や勤務時間、退社時間もきっちりしている。

最初は重量物等もありとてもキツイ思いをすると思いますが、仕事にもなれスキルが身についてきてからはとても過ごしやすい環境にあると気づく時がくると思います。

難しい仕事は先輩社員が率先して教えてくれますので、わからない事があっても助けてくれます。

覚える仕事量は多いですが、一つ一つ丁寧にこなしていく事により、日々成長を実感でき、自分のスキルが上がって難しい仕事をこなした時はとても達成感を感じれると思います。

融通がきき休みを取りやすく年間休日も業種の中では多い方だと思う。
また、自分の意見を述べやすい。

社長がおもいやりにあふれている
福利厚生がきちんとしている

業務に係る技量のバラつきがありますので、会社全体での底上げによる工事力と知識の向上が必要になります。

人間関係の構築が重要だと思ってますので、言葉遣いなど丁寧な方がおすすめです。

社員同士の関係も良く何でも相談できる環境

未経験でも活躍が出来ると思っております。