株式会社大商グループ（株式会社大商／株式会社大栄／株式会社大建）「現職社員の口コミ・評判」企業からの回答

大商グループは、従業員のワークライフバランスを組織的に大切にしています。

例えば、業界では珍しく、大商グループでは全職種にフレックスタイム制を導入しています。各自の予定や事情に合わせた働き方ができると、社員からも好評です。

また徹底した労務管理を行い、「無駄な残業はせず、効率を上げて8時間で結果を出す」という働き方を奨励しています。
残業時間の状況を定期的に全社に向けて共有。増減など変化を社員に見えるようにすることで、業務時間内でパフォーマンスを上げる意識をしっかりと持ってもらっています。
こういった取り組みを継続的に実施した成果もあり、残業時間が平均10時間ほど縮まりました。

「福利厚生がしっかりしていて残業も少なく家族との時間が作れる」といった社員の声もあるように、一人ひとりのプライベートの時間を大切にした働き方が実現できるよう、様々な取り組みを行っています。

私たちが取り組むのは、窓を通して社会に貢献できる仕事です。

意外に思われるかもしれませんが、住宅の省エネ性能に最も影響を与えるのが窓（開口部）です。
省エネ性能によって住宅ローンの減税も受けられますから、目立たないながらも非常に重要な部材と言えます。

サッシを製造するのはメーカーさんです。
私たちは、製品をメーカーさんの組立マニュアル通りに、品質良く組み立て。弊社工場より安全に運転して現場まで配送し、傷を付けずに納品。そして、現場に合わせて調整作業やサッシの取り付け作業を行います。
これらの技術なくして、製品は真価を発揮できません。

社員の口コミの中に「自分の仕事がお客様や暮らしの中で役に立っているなと思えた時は誇りを持てる瞬間」というものがありました。
人々の快適な暮らしを担保できるかどうかが、私たちにかかっている。
今、そういった高い意識で仕事に取り組むスタッフが多いことが見て取れ、嬉しく感じています。

大商グループの社員で、入社時点からサッシの商品知識を持っていた方はほぼいません。皆さんゼロからスタートして、窓に関する仕事を覚えていきます。

一見、大変そうに思えるかもしれません。ただ、日常的に使う知識は自然と身につきます。
「覚える仕事量は多いですが、一つ一つ丁寧にこなしていく事により、日々成長を実感でき、自分のスキルが上がって難しい仕事をこなした時はとても達成感を感じれると思います」という社員の口コミにもあるように、知識のない状態でスタートするだけに、日々の学びの積み重ねが、成長の実感につながっているのではないかと思います。

しかも、その知識は多くの人が知らない貴重なものです。
時には図面を見ていて、この窓の仕様では、住む人が使いにくいのでは？と気づき、確認を行うこともある。という話を、業務のスタッフから聞きました。
このように専門性が高いだけに学ぶことも多いですが、身に付けた知識や経験を生かして、人に必要とされ、役に立てる機会が豊富な仕事です。