株式会社大商グループ（株式会社大商／株式会社大栄／株式会社大建）の現職社員の口コミ一覧

知識、経験が増えていくと共に任される仕事も次々と増えている。
新築の数にも限度があるため、屋内外両方において、オプション工事やアフターメンテナンスにも力を注いでいく。
全く新規で始める工事もあるので、仕事に飽きることはない。
現場の状況によっては、施工が困難なケースも多々あるが、臨機応変に対処して成果を出せるようになり、現場監督や施主様から感謝の言葉を頂いた時には良い仕事ができたと感じる。

事務所の規模が自分にちょうど良く、働きやすい所。
和気あいあいとできるところ。
フレックス等の制度が良いと思う。

やる気を出し結果を出せばその過程も含めしっかりとした評価をしてもらい、対価に反映してもらえる会社。その逆、やらない・できないでも生き残れ一定の評価は貰える。おそらく同業他社に比べ給与も高いと思う。会社利益を社員給与に反映してくれる社長だと思います

答えになっているかはわかりませんが
私の仕事の引継ぎ元の方より、入社当時よく怒られていました。
引継ぎが終わり、少し手を離れたころに社長から
その方が私のことをよく褒めていたと教えていただき
すごくうれしく思いました。

知識、経験が増えていくと共に任される仕事も次々と増えている。
新築の数にも限度があるため、屋内外両方において、オプション工事やアフターメンテナンスにも力を注いでいく。
全く新規で始める工事もあるので、仕事に飽きることはない。
現場の状況によっては、施工が困難なケースも多々あるが、臨機応変に対処して成果を出せるようになり、現場監督や施主様から感謝の言葉を頂いた時には良い仕事ができたと感じる。

最低限の礼儀はもちろん必要ですが、フラットなスタンスや考え方で、誰でも分け隔てなく仕事が出来る人にとっては、良い職場風土の会社だと思います。

覚える仕事量は多いですが、一つ一つ丁寧にこなしていく事により、日々成長を実感でき、自分のスキルが上がって難しい仕事をこなした時はとても達成感を感じれると思います。

フレックス制で残業した分は早く帰れる

覚える業務、情報、商品は多いですが、それが結果となった時やクライアントやお客様との会話の中で理解して頂いた時。

従業員間での風通しが良い。社長が率先してパワハラ・セクハラ等を許さないことを明言し、実行している。生活の基本となる住宅を造り上げるということに関われること。

融通がきき休みを取りやすく年間休日も業種の中では多い方だと思う。
また、自分の意見を述べやすい。

事務所の規模が自分にちょうど良く、働きやすい所。
和気あいあいとできるところ。
フレックス等の制度が良いと思う。

経営者が常に時代や先を見通し、また現状の
問題点を把握して、改革改善しようとしている。

社長自から、社員に声掛け、社員皆から好感度が有り、社員教育含め各グループ会社とも共有し合い、安心して働ける会社である。

積極的に行動ができ、冷静な判断で行動ができる方が向いていると思います。

様々な家が見れる
休みが増えた

昇給や賞与があり、有給休暇も取りやすい環境。

時期にもよりますが、基本残業がほとんど無いのでプライベートの時間を確保しやすいです。
また、有給も希望日に申請が通るのがほとんどです。
年間休日が１０５日から１１０日に増える等、待遇改善に前向きな企業で今後に期待できると思いました。

見込み残業20時間あり
残業はさほど多くない

やる気を出し結果を出せばその過程も含めしっかりとした評価をしてもらい、対価に反映してもらえる会社。その逆、やらない・できないでも生き残れ一定の評価は貰える。おそらく同業他社に比べ給与も高いと思う。会社利益を社員給与に反映してくれる社長だと思います

昇給や賞与があり、有給休暇も取りやすい環境。

年齢を考慮した上で仕事を割り振ってもらえたりすること

福利厚生　社員ファーストなところ

ある程度の適材適所の仕事の振り分けが出来ていて新しい仕事の取り組みも進んで行って行く所

人の生活を支えているというか、役に立てているなと実感が出来る仕事。
メリハリがあり思いやりがある方が多く在籍しています。
福利厚生や勤務時間、退社時間もきっちりしている。

福利厚生がしっかりしていて残業も少なく家族との時間が作れる所です。おかげで週末は家族との時間を楽しんでいます。

仕事と家庭のバランスが取れている所

家族の用事等柔軟に勤務できる

福利厚生が良いです
子供が居ても行事や都合等予定を組みやすいです。

急な用事でも休みやすい。
担当しているビルダーを責任もってできるので、やりがいを感じる。

自分の希望で休みが取りやすい
人間関係が良い

個人の予定も考慮してフレックスを利用できるので働きやすい環境ではないかと思います。

自分自身も業界未経験で入社していますが、入社後に先輩や上司の方が親切、丁寧に教えてくれます。どういう会社なのか、なにをしている会社なのか、は知っておくべきだと思います。

オーナー企業なのですが、社長はハラスメントのない会社を目指す、心理的安全性の高い職場、女性が活躍できる職場環境に改善すること意欲をもって、取り組まれています。

人間関係の構築が重要だと思ってますので、言葉遣いなど丁寧な方がおすすめです。

他社も同じだと思いますが、商品知識が必要です。自己啓発が貪欲な人はレベルアップしていきます。日々知恵を出し合ってこそ個人会社共に成長していく会社です。

社員を大切にする会社。

支店によって施工技術にバラつきがあるため、最低限の研修、技術を高めるための研修を行えるようにした方がいいと思う。
またスキルアップのための研修を立場的に上の方から積極的に全員に周知をすることが必要だと思う。

社長自から、社員に声掛け、社員皆から好感度が有り、社員教育含め各グループ会社とも共有し合い、安心して働ける会社である。

アルミサッシメーカーの商品内容の説明会などがあるといいです。
実際の施工現場で取付しているところを見に行きたいです。

社内の改善点はたくさんあると思うが、その分仕事のやり方を変えていける。
フレックス対応していたり有休代休は取りやすい方だと思う

新入社員教育において平準化はできていない。この業界に長年いた人はいいのですが、このサッシ業を始めてやる方のサポートが最も大事です。外部の研修も大事ですが個人スキルに見合った研修が必要です。

自分の知識の中で色々な角度から提案が出来た時は大変な時期もありましたが　良かったと思える瞬間でもあります。

勉強会を開催してほしい。（サッシの基礎知識など）

自分の知識の中で色々な角度から提案が出来た時は大変な時期もありましたが　良かったと思える瞬間でもあります。

仕事意外にもと言うと語弊があるかもしれませんが、何事にもチャレンジ精神を持って挑める事、その全ての事柄を仕事に応用できるかもしれないと思いチャレンジすることのできる人