株式会社大商グループ（株式会社大商／株式会社大栄／株式会社大建）の口コミ・評判

覚える仕事量は多いですが、一つ一つ丁寧にこなしていく事により、日々成長を実感でき、自分のスキルが上がって難しい仕事をこなした時はとても達成感を感じれると思います。

自分の仕事がお客様や暮らしの中で役に立っているなと思えた時は誇りを持てる瞬間だと思います。業務時間内にやるべきことを明確化しメリハリをつけて仕事ができること。

知識、経験が増えていくと共に任される仕事も次々と増えている。
新築の数にも限度があるため、屋内外両方において、オプション工事やアフターメンテナンスにも力を注いでいく。
全く新規で始める工事もあるので、仕事に飽きることはない。
現場の状況によっては、施工が困難なケースも多々あるが、臨機応変に対処して成果を出せるようになり、現場監督や施主様から感謝の言葉を頂いた時には良い仕事ができたと感じる。

お客様第一主義でお施主様が困っていることを解決でき、お施主様から感謝を述べられた時が一番幸せです。セレクションや商品提案をして採用されたときも同様です。部下と話し合いながら、部下が理解していただいて納得されたとき、そしてそれを行動に起こす姿を見た時が幸せです。

大半が一からのスタートとなりますが、興味を持って楽しく仕事をして頂ければと思います。

最低限の礼儀はもちろん必要ですが、フラットなスタンスや考え方で、誰でも分け隔てなく仕事が出来る人にとっては、良い職場風土の会社だと思います。

全国の支店から社員が集まり交流を深める「社員旅行」。職場で行われるバーベキュー大会など、「昭和の会社」のような家族主義的な文化があるところ。ただし、参加を決して強制しない「令和な会社」的側面もあります。

自分で考えて行動ができ、積極的に変化を受け入れるところ

自由で風通しの良い社風から居心地の良さを感じるところ。

人の生活を支えているというか、役に立てているなと実感が出来る仕事。
メリハリがあり思いやりがある方が多く在籍しています。
福利厚生や勤務時間、退社時間もきっちりしている。

時期にもよりますが、基本残業がほとんど無いのでプライベートの時間を確保しやすいです。
また、有給も希望日に申請が通るのがほとんどです。
年間休日が１０５日から１１０日に増える等、待遇改善に前向きな企業で今後に期待できると思いました。

福利厚生がしっかりしていて残業も少なく家族との時間が作れる所です。おかげで週末は家族との時間を楽しんでいます。

やる気を出し結果を出せばその過程も含めしっかりとした評価をしてもらい、対価に反映してもらえる会社。その逆、やらない・できないでも生き残れ一定の評価は貰える。おそらく同業他社に比べ給与も高いと思う。会社利益を社員給与に反映してくれる社長だと思います

昇給や賞与があり、有給休暇も取りやすい環境。

休みに関する事に大変満足しています。
有給も使用でき、代休も取れ、休憩もしっかり取れます。
また、相談事や仕事関係の提案なども聞き入れていただける、もしくは検討して頂ける場合が多く、とても良い部分だと思います。

残業なく、休みもしっかりしている

仕事と家庭のバランスが取れている所

自由に休みは取れるけど、周りに迷惑がかからないよう自分の担当した業務は責任を持ってできれば続けられると思います。

働きやすい。
フレックス、有休など子育てをしていても
融通がきいて良い。

福利厚生が良いです
子供が居ても行事や都合等予定を組みやすいです。

自分自身も業界未経験で入社していますが、入社後に先輩や上司の方が親切、丁寧に教えてくれます。どういう会社なのか、なにをしている会社なのか、は知っておくべきだと思います。

人当たりが良い、運転は苦ではない、以上が最低条件かと思う。
でなければ、到底長続きはしない。
体力は否応でもついてくる。
知識、経験はなくて良い。自分も未経験者だった。
自分の仕事は人の暮らしに直結するものだとしっかり意識して臨んで頂きたい。

他社も同じだと思いますが、商品知識が必要です。自己啓発が貪欲な人はレベルアップしていきます。日々知恵を出し合ってこそ個人会社共に成長していく会社です。

支店によって施工技術にバラつきがあるため、最低限の研修、技術を高めるための研修を行えるようにした方がいいと思う。
またスキルアップのための研修を立場的に上の方から積極的に全員に周知をすることが必要だと思う。

新入社員教育において平準化はできていない。この業界に長年いた人はいいのですが、このサッシ業を始めてやる方のサポートが最も大事です。外部の研修も大事ですが個人スキルに見合った研修が必要です。

それぞれの与えられている事は出来るが、それ以上のことを気が付かない場合が多く見受けられます。改善点が多いがそれに伴い提案をし求めておりますが実際は古くからの流れで回しているので時代に沿う組織作りが課題であると思います。今のままではこの先も大きな変化が見受けられないので会社全体の仕組みに大きな改革が必要であると感じます。

外国人実習生制度を利用者若い外国人がいる
異国の文化を知れて面白い

サッシ関連の修理、調整、収納やカーテンレール、物干しの追加などの様々な工事を学び、施工していくことで、自分の手で自分の家のメンテナンスにも日々の成果が活かせる

様々な家が見れる
休みが増えた