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明和地所株式会社の「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧

現職社員の口コミ数:
746件

2.96

自社マンションブランド「CLIO(クリオ)」を展開している企業。新築マンションの開発分譲だけでなく、中古マンションの仲介事業、賃貸事業なども手がける。首都圏のほか札幌、名古屋、福岡に拠点を構えている。

現職社員による口コミ・評判一覧

※明和地所株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2024.03.21~2024.04.09)

明和地所株式会社の現職社員による口コミ・評判

働きがい・成長

建設

回答者:契約社員 | 通勤 | その他 | 70代以上 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.04.02

じぶんの経験を踏まえて品質の確保の向上に貢献できている。

建設

回答者:契約社員 | 通勤 | その他 | 70代以上 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.04.02

社員一丸となって目標完遂する行動ができる。

仲介

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 50代 | 男性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2024.04.02

お客様から感謝の言葉をいただいた時

内勤

回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 50代 | 男性 | 21年~

口コミ投稿日:2024.04.02

早く成長したい人、大きな仕事をしたい人、稼ぎたい人に向いていると思います。

内勤

回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 50代 | 男性 | 21年~

口コミ投稿日:2024.04.02

住宅という人間生活に欠かすことができない商品を取り扱っており、社会的責任は大きいと思います。そのためご購入いただいたお客様に喜んでいただいた時は、これまでの苦労を忘れ、この仕事の楽しさを実感することができると思います。

内勤

回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 50代 | 男性 | 21年~

口コミ投稿日:2024.04.02

若い時から大きな仕事を任せてもらえる。

内勤

回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 50代 | 男性 | 21年~

口コミ投稿日:2024.04.02

労いの言葉を頂いたとき

営業

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 女性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.04.02

お客様から感謝され、次の仕事につながる関係性が築けた時。

内勤

回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 40代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.04.02

・会社の業績がマーケットの期待を超えている時。
・竣工したマンションを見て、とても素晴らしくて住みたいと思う時。お客様にぜひ住んで欲しいと思った時
・マンションをご購入いただいたお客様に、クリオマンションの住まいごこちなどを褒められた時。喜んでいただいた時。

内勤

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.04.02

自分が担当した業務で、お客様(家主・賃借人)からお礼をいただける事です。

内勤

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.04.02

現在所属している部署は、雰囲気も良く、自分の裁量で仕事が出来ているからです。

営業

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2024.04.01

・数字の目標達成
・課員の昇給
・劣勢の交渉が契約に至った際
・上席に仕事を認められた際

営業

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2024.04.01

・期日の意識
・仕事に対するスピード感(何事にも今日、今日がダメなら明日)

建設

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 50代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.04.01

将来住宅供給戸数が減少することが明らかな新築集合住宅詩行において、都市部で継続できるブランディングを構築中であり、また新築住宅以外の新しい事業展開を行っている点

仲介

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.04.01

いくつもハードルがある案件を取り込めた時

VOiCE

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現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。

VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。

社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。