アンファー株式会社の「給与・給料・年収」の口コミ・評判一覧

1人1人の意見を求められる機会が多々あるので、主体的に物事を考えて発信できる方があっていると思います。
会社として更なる成長に向けた過渡期、組織や体制などの変化は多いです。変化もポジティブに捉えられる方には良いと思います。
逆に定型通りの仕事をこなしたい方、誰かに業務を教えてもらって成長したい方はあまり向いていないと思います。
評価（給与）についても、他の方は分かりませんがしっかりと金額面でも反映いただいていると感じます。

挑戦できる環境と社風、福利厚生や給与など。
事業内容（悩みを解決できる）

飲みにケーションの費用を会社が補助してくれたり、ランチの場を提供してくれたり、社員旅行を実施してくれたり、社内イベントを企画してくれたり、とにかく社員同士のコミュニケーションの企画を多く用意してくれているのが、アンファーらしくて大好きです！

社員の成長意欲が高く「失敗を恐れずに挑戦する」という姿勢を持つ社員が多いところが当社らしいと思います。スカルプＤというブランドを持ちつつ既成概念に捉われない発想で新たな商品や事業を創り出そうとする戦略はもちろん、評価基準の1つに「失敗を恐れずチャレンジしたか」という項目があり日々社員が意識しなければいけない環境である点を気に入っています。

キャリアサポートが良いと思います。

会社全体で、意欲が高いメンバーが多く、切磋琢磨できる環境がある。

年功序列ではなく、年齢関係なく意見や提案をすることが可能なところが魅力だと感じています。また仕事も実績をしっかりだすことができれば、年収にも反映していただけるのでモチベーションも高く取り組むことができています。

年齢関係なく仕事を任せてもらえる
活気がある
個人の評価も踏まえて評価をしてもらえるためやる気を保ちやすい

新卒の子には丁寧に仕事を教えてくれる人が多いと思います。
忙しくはあると思うのですが、有給は取りやすいです。
ボーナスは1か月分だったりまちまちですが、少な目と言われることが多いです。
逆に、基本給は高めと言われることが多いです。

休暇や給与体系等は事前把握が大切です。
特に休暇に関しては当年付与の休暇から取得するという他社とは違うルールなので、その点は認識しておいた方が良いのではと思います。

自分の最大価値を生み出すためにはと考え努力したり、成長思考が強い。かつ人のために動ける人は評価が高い。
むしろ自分の仕事およびスキルが高ければ良い、他責思考の方は評価が低く、給与も見込めない。

人事目線での社員の能力把握が必要だと思う。会社全体で、能力によった（部署の売上や目標設定ではなく）業績・給与評価や、組織ごとの業務内容の差の把握など、公正さのある評価軸があると良いと思います。

若手メンバーの意見は聞いてもらえますが、反映はされないことがほとんどです。
今後の成長を踏まえ、若手、現場の意見を方針に反映させることは必要かと考えております。
裁量労働制、フルフレックスなど、働き方への柔軟さもあると、満足度がもっと向上するかと思います。
評価制度、昇給が不透明なため、どれくらい頑張ればいいのか分からず今後のキャリアを不安に思っているメンバーが多い（特に若手）
副業可と掲げているものの、制約が多い。会社に持って帰ってきてくれるスキルや情報と、直近の社会状況を踏まえもっと柔軟にするべきかと感じる。

キャリアサポートがいいし、働きやすい職場だと思います。

社内の雰囲気が良く、優しい社員が多いところはおすすめできます。
また福利厚生や有給も取りやすく、働きやすい環境だと思います。