アンファー株式会社の現職社員の口コミ一覧

勤務歴や上司部下など関係なくフラットに意見を交わし、前向きに事業を推進していける環境があります。仮に挑戦したことに対して結果が伴わなかった場合も、その挑戦を称えて学びに変えて、次に生かそう！といった空気感があります。与えられた仕事をこなすのではなく、自分で仕事を作り進めていくことが求められるので、やりがいや自身の成長を感じられる職場だと思います。

医療連携ができて、女性のエンパワーメントを目的としたブランド作りはとてもやりがいがあり、楽しく感じています。バックボーンに医療があるブランドは、競合がやりたくてもできない領域なので、胸を張ってお客様やクライアントに説明ができます。
ブランドの目標達成のために、自分で企画して、実行することが叶えられるのは、仕事としては最高なんじゃないかなと思っています。

1つ目は自分の親が周囲の人に「うちの娘はアンファーグループで働いている！この商品いいのよ～」と自慢しているのを知ったときです。なんだか親孝行できた気分。
2つ目は自分の担当しているクリニックに来院された方や商品を使ってくださった方が、症状が改善して笑顔で「このクリニック・商品の存在を知れてよかった！」と言ってくださるときです。「誰かのため」になっていると実感できたときはとてもやりがいを感じます。
3つ目は、プロジェクトを遂行・成功させたときです。実績はともあれ、プロジェクトを共にしたパートナー企業の方からも、一緒に仕事ができてよかった、楽しかった！と言ってもらえたときはとても嬉しいです！

①挨拶やお礼を徹底しているところ
お礼は3回言う、挨拶は元気よく、姿が見えなくなるまで見送る、、、などなど、他社にリスペクトの気持ちを持つことが大切にされていて、そのマインドは本当に教え込んでいただいて感謝しています。

②部活動や食事会
任意ですが、趣味が合う人と部署や年齢を超えて交流できる場がたくさんあります。業務とのオン・オフがはっきりとしていて、仲良しだけど切磋琢磨できるような環境はとても良いと思っています。

自分が立案した施策などが社員の協力も得ながら形になり、それが会社にとってプラスに働く結果をもたらすことができたときにやりがいを感じます！！

特に商品を買っていただいたお客様から喜びの声などが届いた際には一番誇りを持つことができます！！

部署によりけりですが、ブランド運営（特に新規事業領域）であれば、やりたいこと、企画から実行まですべて自分次第なので、意思を持って成長したい人には向いていると思います。
意思や成長意欲さえあれば、会社からの支援もあるので、上手く使うことが可能です。

攻めることがでいる人、攻める守りができる人が合っていると思います。
挑戦できる環境は整っているので、しっかり自分の考えを持って提案できる人が良いと思います。受け身の人（言われたことをやるだけの人）はあまり向いていないかもしれません。

とにかく前向きで愚痴を言わずに行動してくれる人。
困難な課題でも立ち向かおうとしてくれる人。

と一緒に新ブランドで新たな景色(ブランド認知が広まって多くのお客様にご愛顧されている状態)を見たいです。

①挨拶・お礼が出来る人(年を重ねるごとにマンネリしやすいがとても重要です。)
②成長意欲のある人
③役職・年次に関係なくリスペクトを持って発言・行動できる人
④常に前向きで愚痴をこぼさない人
⑤自走できる人
⑥部活や行事ごとに積極的な人

主体的に考え行動出来る方や、マルチにどんな仕事でもチャレンジしようとするマインドを持つ方にとって面白い会社だと思います。
私たちの会社は決して多いとは言えない人数規模ながら、ブランド数は少なくありません。そのため「これがしたい」という思いでご入社されるよりは「何でもやってみたい」と色々な事に興味関心を持たれる方の方がより合うのではないかと思います。

新規ブランドの成長と共に自身のスキルも向上出来ている点。
└0→1のブランドは最初は失敗もつきものですが、成功するまで背中を押してくれる上長やメンバーがいるからこそ今があると感じています。
私がいま担当しているブランドを誰よりも愛し、信じているからこそいつでも前向きに仕事が出来ていますし、担当に抜擢いただいてることに感謝と恩返しする！という気持ちを毎日持って業務に取り組んでいます。

①風通しが本当に良い
部署間、上下間、どちらも本当に風通しが良いです。
なにか困ったらすぐに誰にでも相談できます。他者の意見に耳を傾け、話し合うことができるのは、常にだれもがリスペクトの気持ちを持っているからだと思います。チーム一丸となって業務に当たっている感じがしてとても好きです。なので、社内に顔も名前も知らない…みたいな人が存在しないです。

②女性も働きやすい
女性の管理職もたくさんいます。そして産休・育休で戻ってきても温かく迎え入れられ、戻ってくるときのポジションも人事や各部署が親身になって検討してくれているイメージです。時短やリモート、時間休の取得など、臨機応変な対応もあります。

③清潔感と元気がある
アンファーは「美と健康」に関する事業を行っていることもあり、社員のほとんどが清潔感があり、シャキっとしています。電車でよく見る、疲れたサラリーマンみたいな人は見かけません。やはり、社員である我々が「美と健康」を体現できていないと、それをアウトプットするのは難しいからですかね・・・！一番のお気に入りポイントかもしれません。

④やる気まんまん
アンファー社員はみんなやる気120％なイメージです。どんどん新しいことを提案して挑戦できる人が向いていると思います。逆に、最低限の業務をして、最低限のお給料を保証されていればいいや、みたいな人はなかなか評価されないイメージです。

・別の部署と関わるプロジェクトやイベントが多く、コミュニケーションが活発。
・挨拶や礼儀等、基本的なことを大切にする社風で気持ちが良い。
・福利厚生も手厚く、ランチサポートの他に家族や友人で参加できるイベントや宿泊施設の案内も豊富。
・産休育休制度や時短勤務に寛容。

社員の半数がプロパー社員であり若々しくいきいきした雰囲気があるなあと思います。自己研鑽をする社員を支援する制度がいくつかある為、頑張ろうと思った時にその様な制度を活用出来る事は有難いと思います。また、コミュニケーションを大事にする会社でもあるため、社食や人事・総務主催のコミュニケーション施策などで社員がコミュニケーションを取れる場も多く楽しく過ごしています。

文化としては、かなり人との距離が近い会社になります。
人と関わることが好きな方、皆で一緒に頑張りましょうという気持ちがある方はかなり合うと思います。逆に仕事は黙々と進めていきたい。みたいな方だと少しオフィスがうるさく感じてしまうかもしれません。

若いころから裁量ある仕事を任せてもらえる環境です。と説明会などで言われて私は入社しましたが、個人的にはその通りだと感じています。
自分が頑張れば頑張るほど仕事の内容も多岐にわたってできるようになりますし、自分がやってみたいと思える大きな仕事を任せてもらえるので、頑張る人をしっかり見て評価してくれる環境だと思います。

部活動や食事会の補助など社員同士のコミュニケーションを大切にし、関係を深める環境とマインドが整っている会社です。業務時間外でのコミュニケーションが多いことで業務も円滑に進む効果が埋めれていると感じます。
一方で、在宅勤務や育休、時短勤務の制度もあり個々人の私生活に合わせて働き方をカスタマイズすることも可能です。

■やりたいことを尊重してくれる環境。上長含め部署全体で実行できるようバックアップが手厚い。
■一人一人がパフォーマンスを発揮できるように考えて経営陣が配属しているように感じる。意向も汲み取ってもらえる。
■人が本当に良い！コミュニケーションも活発。
■ワークバランスがとりやすい。全く残業したくない！よりは、休むときは休むし、仕事するときはする！というメリハリを求めている人にはマッチする。

上長など役職のある人とも話せる機会があること
自分の行動次第でやりたいこともさせてもらえること

部署内に限るかもしれませんが、出勤時間/リモートワークが基本的に自由に決められること

フレックスで勤務時間を決められ、残業時間も少なく、社食や飲みにケーション等のユニークな福利厚生が多い点。働きやすさでいうと非常に満足している。

・（部署によるかと思いますが）研修や業務マニュアルなどはそこまで多くないので、自分自身で積極的に情報を吸収しに行く必要はあります。

・女性社員も多く、子育てしながら正社員で働いている方も多くなってきたので、働く環境としては理解がある方だと思います。（男性社員もお子さんがいる方が多い）

・飲み会の機会が多いです。社風としてそれを多く楽しんでいる社員が多いと感じます。（強制参加を求められることはありません）

・有休はとりやすく数年前から時間休もとれるようになり融通がききます。

・新卒入社で入られた方が管理職についている率が高いようには感じます。
　（中途入社で管理職になれないわけではありません）

働き方がマイルドで、残業時間が少なく、休日休暇を取得しやすいです。
この規模のメーカーでは給与水準も比較的高いかと思います。
月給が高く設定されているのもありがたいポイントです。
福利厚生が食事補助など充実しており、生活が潤います。
一定のスキルを保持している方はゆっくりと働くことができると思います。

何をするかよりも誰とするか。を大切にする文化。
見方によっては、業績と評価にギャップがあると捉えられる場合もあるが、
業績だけでなく、人として正しい選択ができるかも重視されている。
ヒト・モノ・カネ・情報において、第一にヒト、次に情報に重きを置いている。

他人への感謝（社員、家族、友人含）、御礼を大切にしている。
社員同士の飲み会や、社員旅行、運動会など、
皆で同じ釜の飯を食う。というスタイルが文化の根底にある。
これらに心理的な抵抗がある人は合わないかもしれないが、
強い強制があるわけではなく、時代に合わせた風土に変化している。

キャリアバックアップ制度や資格取得補助制度など、
自己成長への会社からの支援は大きい。
給与水準は高く、成長意欲が高ければ様々なことが学べる反面、
自分の仕事はここまで。と自ら制限をかけるスタッフは活躍の場が限られる。

自分の最大価値を生み出すためにはと考え努力したり、成長思考が強い。かつ人のために動ける人は評価が高い。
むしろ自分の仕事およびスキルが高ければ良い、他責思考の方は評価が低く、給与も見込めない。

年功序列ではなく、年齢関係なく意見や提案をすることが可能なところが魅力だと感じています。また仕事も実績をしっかりだすことができれば、年収にも反映していただけるのでモチベーションも高く取り組むことができています。

1人1人の意見を求められる機会が多々あるので、主体的に物事を考えて発信できる方があっていると思います。
会社として更なる成長に向けた過渡期、組織や体制などの変化は多いです。変化もポジティブに捉えられる方には良いと思います。
逆に定型通りの仕事をこなしたい方、誰かに業務を教えてもらって成長したい方はあまり向いていないと思います。
評価（給与）についても、他の方は分かりませんがしっかりと金額面でも反映いただいていると感じます。

事業内容が社会貢献性の高いものであることは誇れるポイントだと思います。
お悩みの深い方の問題解決ができる事業に従事しているというのは誇らしいです。
to Bプロダクトを販売している点も、多くの方に知ってもらえている主力商品で理解してもらえるので、誇れる機会があります。
働きやすさ、オフィスの立地、環境面も素敵な環境なので誇らしいです。

食事(ランチ)や親睦会(飲み会)に対する補助が充実している事や、資格取得などの費用補助などはとても恵まれています。
また、休みを取りたいときに取れなかったことが無いので、とても助かっています。残業を良しとしない雰囲気も有るので、ワークライフバランスは非常に優れていると思います。

キャリアバックアップ制度やフレックスタイム制度がおすすめです。
理由としては、ワークライフバランスが充実していると感じます。

成長したい人を積極的に応援し、仕事だけでなくプライベートも充実させることに重きを置いている点です。具体的にはキャリアバックアップ制度やテレワーク勤務など、働き方にはとても寛容だと感じます。

■やりたいことを尊重してくれる環境。上長含め部署全体で実行できるようバックアップが手厚い。
■一人一人がパフォーマンスを発揮できるように考えて経営陣が配属しているように感じる。意向も汲み取ってもらえる。
■人が本当に良い！コミュニケーションも活発。
■ワークバランスがとりやすい。全く残業したくない！よりは、休むときは休むし、仕事するときはする！というメリハリを求めている人にはマッチする。

上層部が明るい、社員の力を信じていることや、メンバーもまっすぐで、親切な方が多い点が風土として素晴らしいなと思います。やりたいことがやれる環境です。
お礼をちゃんと伝える文化がありますが、それが徹底されており、シンプルに気持ちの良いコミュニケーションが取れると思います。
制度に関しては、育児や介護をしながら仕事をしていますが、大変な時は、臨機応変に働き方の相談ができた点も感謝しています。

新卒1年目のときに初めて配属された部署にセンスの塊みたいな５つ上の女性の先輩がいました。５つも離れていると、大先輩なので直接あれこれ細かく教えてくださるわけではなかったですが、どこにでも一緒に連れて行ってくれて、たくさん背中を見せてくれました。私はセンスがないのでなかなか追いつくことはできませんが、そんな考え方をするのか！そんな風に情報をキャッチするのか！そんなコミュニケーションの取り方があるのか！などなど、とても勉強になりました。今では別の事業部ですが、いまだにアドバイスをもらいにランチに誘ったりしています。女性同士ということもあり、業務内容はもちろん、キャリア形成からプライベートまでたくさん相談に乗ってもらっています。など出会えてよかった・・・！

勤務時間や休暇に関して、非常にホワイトだと思えるから。また本来は、礼儀正しい人員が育つ土壌もあったので良いと思う。社員同士のコミュニケーションは活発なので、業務が円滑に進みやすい。産休後の職場復帰率が100％なのも、凄いと思う。

勤務時間（コアタイムありのフレックス）など、自由な部分もあるので、
ちょっとした病院の予定等が平日にも組みやすく助かります。
またコミュニケーションを大切にするですので、それに合う人であればおすすめだと思います。
また時短などもあるので、産休からも多くの女性社員が戻ってきています。

勤務時間や休暇に関して、非常にホワイトだと思えるから。また本来は、礼儀正しい人員が育つ土壌もあったので良いと思う。社員同士のコミュニケーションは活発なので、業務が円滑に進みやすい。産休後の職場復帰率が100％なのも、凄いと思う。

年上の人とコミュニケーションをしっかりとれるようになった方が、この会社に限らずうまくやっていけると思います。
また、うちの会社ならではでありますが、発売している商品のことを知っておくと入社後が楽になるかもしれません。

幅広いサービスや取り組みを行っているのでアンファーグループとしてどういったサービスやどういったプロダクトがあるのかは細かく把握してほしいです！！

どの部署に入るとしても、パワーポイントやエクセルがある程度使えれば専門的な知識や勉強は必要ないと思っています。
それよりも、バイトや部活、ゼミ、研究室等、人と関わることをなるべく多く経験し、人としての経験の厚みを持たせた方が、就職してからのコミュニケーションが取りやすくなったり、仕事も進めやすくなるんじゃないかなと思います。

ルーティン業務や決められた事のみ完成度高く遂行する事を大事している方はもしかするとやり難いかもしれません。またコミュニケーションを大事にしている会社なのでコミュニケーションを億劫だと感じる方もやり難さを感じる部分はあると思います。フットワーク軽く色々な事に意欲的に参加して楽しめる方はあっていると思いますし、仕事も進めやすく楽しめる事があるのではないでしょうか。

良い意味で第３者的な視点で会社やサービス、商品について情報を見てもらい、課題があるかどうかと考えてみてほしいです。そのような形で情報収集を事前にしてもらえると、入社時に一日でも早く慣れられるかと思います。

基本的に裁量が大きいので、その分属人的になりやすい。スピーディに物事を進めるためには良いが、安定した業務は一定部分は定型化することでナレッジの継承が行いやすくなると考える。

どちらかというと新卒入社の社員を育てていくという志向性が強い会社だと思うので、各分野で、もっと外部からの専門家やスペシャリストの参画(ヘッドハンティング・招聘・事業買収等々)を促進して、自発的な成長以外でのクオリティアップが図られると、さらに大きく強い会社へと変貌していくのではないかと思います。

今も実施していますが、本を読む、ビジネスマンとしての情報収集などの学習は引き続き実施しやすい環境を作っていけたらと思います。

フリーアドレスを推奨していますが、現実には業務内容や部署の兼ね合いから、フリーアドレスで座るのは難しい現状です。そのため、定期的に仕事するデスクの交換などの機会があれば、普段話すことのない社員さんとも話すきっかけづくりになると思います。

過去の実績にとらわれず、社会の状況を見ながら、我々の強みを活かして新しいアイディアをたくさん生んでいく行くことで、もっともっと会社は良くなると思います。

コミュニケーションを大切にしている会社なので、明るく社交的で発信力が高く、飲み会が好きな方にはお勧めです。(逆であれば辛く感じるかもしれません)
親睦を深めることについては会社のサポートも手厚く、飲み会で自腹を切る機会はほぼ有りません。

プロダクトやサービスのテレビCMを見たり、メディアに登場した際に、それなりに社会的インパクトの有る取り組みに参画出来ている事を嬉しく思えます。
「他人が知っているような有名な会社に入りたい」「誰しも聞いたことが有るような有名な商品に関わりたい」という方にはお勧めです。

高齢化社会において、人々の役に立つことや、美容・健康への興味関心が高い方は、事業に大きく共感、誇りを感じられると思います。
また、他人と関わることが好きな方、積極的な性格の方は社風にもマッチして活躍できると思います。

どちらかというと新卒入社の社員を育てていくという志向性が強い会社だと思うので、各分野で、もっと外部からの専門家やスペシャリストの参画(ヘッドハンティング・招聘・事業買収等々)を促進して、自発的な成長以外でのクオリティアップが図られると、さらに大きく強い会社へと変貌していくのではないかと思います。

あくまで個人の意識によりますが、個別で受けるセミナーなどの回数を増やすことは大切だと思います。個人個人の視座が上がれば、組織は強くなると思います。