アンファー株式会社の「この会社に合っている人」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数:
- 364件
アンファー株式会社は、育毛シャンプー「スカルプD」の開発・製造元として知られるエイジングケア化粧品、健康食品メーカー。睡眠やメンズヘルスの領域にも進出するなど、新しいブランドを続々と立ち上げ、成長を続けている。
現職社員による口コミ・評判一覧
※アンファー株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2024.01.15~2024.01.27、2024.01.12~2024.01.29)
この会社に合っている人
ポジティブな思考の方だと仕事や社内コミュニケーションを図りやすい会社だと思います。
コーポレート
回答者:正社員 | 一部リモート | 管理職(部長未満) | 30代 | 女性 | 4年~10年
やる気のある人!新しいプロジェクトを企画したいです!
コーポレート
回答者:正社員 | 一部リモート | 管理職(部長未満) | 30代 | 女性 | 4年~10年
新卒1年目のときに初めて配属された部署にセンスの塊みたいな5つ上の女性の先輩がいました。5つも離れていると、大先輩なので直接あれこれ細かく教えてくださるわけではなかったですが、どこにでも一緒に連れて行ってくれて、たくさん背中を見せてくれました。私はセンスがないのでなかなか追いつくことはできませんが、そんな考え方をするのか!そんな風に情報をキャッチするのか!そんなコミュニケーションの取り方があるのか!などなど、とても勉強になりました。今では別の事業部ですが、いまだにアドバイスをもらいにランチに誘ったりしています。女性同士ということもあり、業務内容はもちろん、キャリア形成からプライベートまでたくさん相談に乗ってもらっています。など出会えてよかった・・・!
コーポレート
回答者:正社員 | 一部リモート | 管理職(部長未満) | 30代 | 女性 | 4年~10年
一人当たりの業務量は多いと思います。それはみんなやる気があるから。なので、楽ちんに働きたいと思っている人には向いていないのでやめたほうがいいと思います。
コーポレート
回答者:正社員 | 一部リモート | 管理職(部長未満) | 30代 | 女性 | 4年~10年
攻めることがでいる人、攻める守りができる人が合っていると思います。
挑戦できる環境は整っているので、しっかり自分の考えを持って提案できる人が良いと思います。受け身の人(言われたことをやるだけの人)はあまり向いていないかもしれません。
コーポレート
回答者:正社員 | 一部リモート | 管理職(部長未満) | 30代 | 女性 | 4年~10年
①風通しが本当に良い
部署間、上下間、どちらも本当に風通しが良いです。
なにか困ったらすぐに誰にでも相談できます。他者の意見に耳を傾け、話し合うことができるのは、常にだれもがリスペクトの気持ちを持っているからだと思います。チーム一丸となって業務に当たっている感じがしてとても好きです。なので、社内に顔も名前も知らない…みたいな人が存在しないです。
②女性も働きやすい
女性の管理職もたくさんいます。そして産休・育休で戻ってきても温かく迎え入れられ、戻ってくるときのポジションも人事や各部署が親身になって検討してくれているイメージです。時短やリモート、時間休の取得など、臨機応変な対応もあります。
③清潔感と元気がある
アンファーは「美と健康」に関する事業を行っていることもあり、社員のほとんどが清潔感があり、シャキっとしています。電車でよく見る、疲れたサラリーマンみたいな人は見かけません。やはり、社員である我々が「美と健康」を体現できていないと、それをアウトプットするのは難しいからですかね・・・!一番のお気に入りポイントかもしれません。
④やる気まんまん
アンファー社員はみんなやる気120%なイメージです。どんどん新しいことを提案して挑戦できる人が向いていると思います。逆に、最低限の業務をして、最低限のお給料を保証されていればいいや、みたいな人はなかなか評価されないイメージです。
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回答者:正社員 | 一部リモート | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 11年~20年
とにかく前向きで愚痴を言わずに行動してくれる人。
困難な課題でも立ち向かおうとしてくれる人。
と一緒に新ブランドで新たな景色(ブランド認知が広まって多くのお客様にご愛顧されている状態)を見たいです。
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回答者:正社員 | 一部リモート | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 11年~20年
上記の①∼⑥を自然に出来る人であれば困ることは無いと思います。
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回答者:正社員 | 一部リモート | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 11年~20年
①挨拶・お礼が出来る人(年を重ねるごとにマンネリしやすいがとても重要です。)
②成長意欲のある人
③役職・年次に関係なくリスペクトを持って発言・行動できる人
④常に前向きで愚痴をこぼさない人
⑤自走できる人
⑥部活や行事ごとに積極的な人
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回答者:正社員 | 一部リモート | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 11年~20年
若手や未経験でもやりたいと手をあげた人に道を拓いてくれる文化・制度。
└新商品提案の機会や部署内での役割も含めて、ある程度、組織化されている点が良いと思います!
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回答者:正社員 | 一部リモート | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 11年~20年
役職問わず、人に対してリスペクトを持って仕事をしている。
だからこそ、何をやるかより誰とやるかを重んじる文化があります。
コーポレート
回答者:正社員 | 一部リモート | 管理職(部長未満) | 20代 | 男性 | 4年~10年
基幹事業を支えるだけでなく、売上や事業の推進に寄与できるようなシステム構築/開発です。
コーポレート
回答者:正社員 | 一部リモート | 管理職(部長未満) | 20代 | 男性 | 4年~10年
一緒に目標に向かって挑戦できる人。
コーポレート
回答者:正社員 | 一部リモート | 管理職(部長未満) | 20代 | 男性 | 4年~10年
成長意欲の強い人です。
自ら、率先して仕事を進められたり、スキルを身に着けられる人にとっては最高の環境課と思います。
一方で、受動的な人には難しい部分もあるかもしれません。
コーポレート
回答者:正社員 | 一部リモート | 管理職(部長未満) | 20代 | 男性 | 4年~10年
会社全体にある「挑戦できる環境」と、「食の福利厚生」がおすすめしたいポイントです。
弊社には、やってみようという、何事にも前向きに取り組むことができる環境があります。
福利厚生に関しては、食に関してが特に手厚く、社員食堂がとても美味しく満足しています。
今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは?
現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
コーポレート
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 0~3年