UTエイム株式会社の「女性の働きやすさ」の口コミ・評判一覧

顧客のニーズに対して積極的に提案・改善を行い、解決したと共に
自社の事業方針や戦略に貢献できたとき。
従業員とのコミュニケーションを通して、本人が安心して働けている姿や
目標に向かってチャレンジしている姿を見たとき。
業務習熟や業務態度に難がある従業員に対してアプローチを行い、
それが改善され現場で活躍している姿をみたとき。

ワークライフバランスが取れるようなフォロー体制が必要。
特に自組織は男性メインでの働き方を求めすぎており女性が活躍できる体制が整えられていない。
魅力を感じない。
給与テーブルや評価基準（コミットなど）も見直すべき。
評価をする管理職以上の方のメンバー教育等の責務についての教育をもっと充実させるべき。
時間外が当たり前であるという風土を改善するべき。

一般職はおすすめできるところはございません。
技術職での入社であればおすすめできます。（案件多い、無期雇用、福利厚生充実）

・男女関係なく評価して頂ける企業なのでやる気があれば問題ないと思います。
・顧客からの?咤激励はあり始めは辛いですがやりがい達成感は感じられる企業だと思います。

エントリー制度で誰にでもあきらめず挑戦できる機会がある
困った時に聞ける環境が整っている
全員に平等性を持って機会を与えている
部門やエリアが違う人達と出会いや話す機会があり、繋がりを持って助けあえる

管理職に立候補する制度や職場の悩みや職場変更する際など管理者に相談しやすい。休みを取るときは周囲の人から聞いている感じでは世の中の動きに合わせて取得できるようになってるように感じる。

時差勤務、時短勤務、有休使いやすい、副業可能、エントリー制度、フルリモート、飲み会の時はオフィスへ出張、会議のドレスコードが私服、懇親会が時々豪華、社内のオンラインイベントに社長も登壇、とにかく自由でプライベートも充実するため、この恩恵にお返ししたい気持ちで業務に取り組めます！

UTに就職するまで転職を繰り返してきましたが、正社員にもかかわらず圧倒的に自由度が高いです。
一時期小学生の子育てがすごく大変な時期があり、相談したところ9時〜16時の時短勤務で調整してもらえました。
今は子どもも中学生になっていますので、フルタイムに戻してフルリモートです。
リモートだから残業が多いなんてことはなく、ほぼ定時、有休消化率100％です。
残業時間は部署によって結構差があるかもしれません。
元々事務員で入社しましたが、給与を上げたかったので2年前にエントリー制度を利用して採用の部署へ異動しました。
事務員のときと比べ、現在は年収100万円ほどアップしています。
社内には元技術職社員（派遣）だった課長や部長、執行役員が普通にいます。
だからなのか、大企業なのにお堅くないところも気に入っています。
自分次第ではありますが、向上心がある方にとってはこれほど夢のある企業はなかなかないかと思います。
ちなみに申請すれば副業もOKですので、事務員のときはライブ配信で小遣い稼ぎもしてました。

結果はどうあれ毎年何かを変えて良化させようとしているところ。待遇や方向性などチャレンジ精神は感じる。
停滞は悪なので・・・( ´∀｀ )

・主に派遣先に派遣される技術職群とそれを管理マネジメントする一般職群がある
以下、一般職群の話
・個人の家庭環境等への一定の理解があり配慮をしてくれる
・部門は限られるがほぼリモートも出来ない事は無い
・役職者の給与は全体平均に比べて役職１つ分は低い

自分に合ってる仕事を見つけたい、仕事とプライベートを両立させたい、仕事のスキルを向上させたい、給与を向上させたい、偉くなりたい等様々なスタンスや考え方の人に会う会社と感じます
この会社に入って将来のキャリアプランを見つけようとする方にもお勧めです

自らの意思でキャリアアップがチャレンジ出来る、OneUT、NextUT、管理職エントリー等、制度として定着しており、実際に多くの社員が制度を利用しチャレンジしているところが良いと感じます。
また、今期はより良い職場を創る方針が、現場へ浸透しており、各セクションの独自の企画、活動に取り組んでいる姿勢が強い組織力に繋がっていると実感しています

自信の管理している社員のキャリアプランを現実化できたとき。
具体的にはエンジニアの業務を行いたい社員に案件を紹介から異動まで行い、本人から感謝されたとき
収益で決果を出し、従業員に昇給還元ができたとき