株式会社フジデンの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

まず自分自身を幸せにする。そうする事でそれ以上に人を幸せにする事が出来るので、相手に向けて内側から光を放てるように自分自身が幸せである状態を続ける事。

異業種の考え方をもっと取り入れていくとより良い社風になると思います。

仕事を楽しくする為には色々な経験を経る必要があると思っています。
逆に入社してすぐ仕事が楽しいというのはまだ伸びしろであり、しんどいなと思い始めたと所から本当の仕事が始まっていると思います。
お金をもらうという事はそれだけ責任感やエネルギーが必要とされるので楽しくない気持ちも受け入れて進む所に本当の喜びがあるものだと思います。
一緒にその喜びを見つけてゆきましょう！

前向きで明るく自分は運が良いと思っている人。

経営理念がしっかりしている。
朝礼の際の唱和。社長・監査役の訓話。
ミーティング。
賞与制度。
豊富な組織体制。

自身の接客がお客様に評価され、このやり方で良かったと思えるような答えを貰った時。
会社の営業利益が出ている所。
キャリアアップする事で給与がアップする時。

お金を稼げる力が身につく。
やりがいや成長や楽しみなどお金以外の大切な財産に気付く事が出来る。

自分自身のビジョン：
仕事を通じて自分自身の考え方の引き出しを増加させる。
自分の社会人としての価値の向上

将来実現していきたい事：
業務や資格だけではなく考え方の講座や教育
現場至上主義

役職者として管理する立場とはなりましたが、接客をしたいという意識が強いです。
現場の先頭に立ち、積極的な仕事をする自分を見て、部下には育ってほしいと思っています。
その為にも、接客スキルを落とす事なく、また実績管理も両立出来るような将来を目指しています。

経営理念や経営ビジョン等、会社の方向性がはっきりしている。
それを如何に実現して行くのかを自身の裁量で任されているので働きやすい。

年齢や社歴に関わらず上のレイヤーの仕事に挑戦させてくれるからだと思います。だからこそ、スタッフに仕事を任せるときも「期待してるからやってみよう」というようにしています。もちろん、投げやりにするのではなくフォローを手厚くすることも意識しています。

感謝を忘れないことを大切にしています。
「やってくれて当たり前」という認識でいるとスタッフはついてきてくれないと考えているからです。
実際、私自身が仕事に対する賞賛をもらえるともっとやってやろうとなるタイプなのでこの考え方を大切にしています。

成果を出せば認めてくれる。年代が若い人が多いのが強みなので、意見が通りやすく、風通しがいい。

管轄店舗を拡大していき、自分の仕事に対する考え方や会社の経営理念などを深く出来るだけ多くの人に伝えていきたいです。

信頼は貯金されていくのでコツコツと塵も積もれば山となる精神で頑張る事、人と人とで助け合う仕事だと思っているので感謝の気持ちを忘れずに驕り高ぶらない。たまたま成果が出せる事ではなく、安定して成果を上げる事にフォーカスを当てています。