株式会社フジデンの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

経営理念である、「人を愛し、仕事を愛し、地域を愛する。」という文化が良いと思っている。
ただ仕事をするのではなく、仕事を通じて社会貢献し、お金と共に人格という大切な財産を育める環境にある事。

全てにおいて高い実績を出し、他社に勝つ事が出来た時。

経営理念がある。営業の技術を身につけられる。正しく評価してくれる。

「まず思う」がフジデンで成功するためには最も重要と考えます。日々の目標や達成しなければいけないことは様々にありますが、それを悲観的に捉えるか「やってやる」と思いながら取り組むかどうかで結果は変わってくるなと思ってます。根性論と言われればそれまでですが何事においても意外と大事なことだと思います。

正当な方法で実績を上げる！
なんでもありではなくモラルを大切にし正しい価値観と行動で成果に繋げる！
ここだけは絶対にぶれない様に指導を行うと共に自身も律する

店舗目標を達成する為に各個人がそれぞれ目標設定をして追い掛けていましたが、
皆でベクトルを揃えて実施した事で本来考えていた目標よりも上の成果を上げる事が出来ました

基準が難しいかもしれませんが、実績だけで無く裏方や事務作業をしてくれているスタッフにも評価を与える。

役職者となるスタッフには実績だけでなく、スタッフマネジメントも出来る研修や指導を取り入れる

負けず嫌いで、人のせいにしない人間。

中途社員で入社した、現副店長から大きな影響を受けました。
実績が低迷している中、もうあとがない状況で私が出したこたえは、『スタッフに負担をかけない策』でした。ただ、それでは目標達成はおそらく不可能な見立てです。朝礼でそれを全スタッフへ理解させ、業務に入ろうととした時に、その副店長が私に相談してくれました。
『こっちの策なら、まだ目標達成狙えませんか？これぐらいの負担は問題ありません』。
すごく嬉しかったです。1人で背負ってるのでなくちゃんと考えてくれたと思っています。
残念ながら目標達成は出来ませんでしたが、次に繋がる負け方をしたと思っています。

個人能力をつけることが出来る社風。

感性的な悩みをしない。
実績が上がればすべてOK。
ただし問題は絶対出さない。
結果がすべてであり、人はアウトプットでしか評価されない。
評価とは、相手がするものであり自己評価ではない。
電信柱が高いのも郵便ポストが赤いのもすべて自分のせいである原因を他に求めない。
仕事の報酬はさらなる仕事と考える。

頑張れば頑張るだけ評価される

営業会議等で実績の高いバイザー陣から実績の上げ方や指導方法を教えてもらえる。

社員の仲はいい

板挟みでどう考えてどう動くべきなのかをより一層考えさせられるの