株式会社フジデンの口コミ・評判

自分の実績にこだわってきたので周りを極力考えずに仕事してきたが、バイザーになり人を動かすという仕事になり、その上でコミュニケーションが1番大切だと気づかせてくれた事。
自分の弱いところをあえて見せたり、コミュニケーションをとって悩みを聞いたりする事で信頼を得るということ。そう言ったことの繰り返しで人を動かしていくことを学ばせてくれました

私と一緒に働いてくれているスタッフが成長し、こんなに前向きに取り組むことが出来るようになり、自分自身がこんなに会社に貢献出来ている実感を持ってくれたことが一番うれしかったです。人とすごく話せるようになって、仕事も充実しているので、すごくいい意味で人生が変わったと言っているスタッフがいたと当時の副店長が報告をくれた時に、この立場で、できない人はいないと言い続けて努力してくれたんだなと感じいい社員を育てることが出来たなと実感しました。

新人ベテラン問わず、年に数回社内研修が行われるので、モチベーション維持がしやすい。また、年に一度の懇親会で、県外他地区の社員や本社社員とのコミュニケーションもとれるため、社内の人間関係は常に良好で働きやすい。
また、研修制度が充実しているので、真面目に取り組める人にとってはスキルアップしやすいと思う。

とにかくポジティブでチャレンジ思考な人が一番だと思います。
何でもまずはやってみたり、ダメだった場合でも次に活かそうとすれば必ず実績はついてきます。
上司との距離が近いところがフジデンらしいと思います。
距離が近いので質問しやすく、回答も的確なので成長しやすいと思います。

年齢、性別問わず誰にでも挑戦のチャンスがある職場です。
配属店舗では年齢の近いスタッフと共に行動することが多いと思うので、相談もしやすく意見も通りやすいと思います。やる気や行動力があればだれでも即戦力です。

成長したいと思っている人には必ずチャンスがあるところがいいと思います。私自身も、この年齢と勤務年数で今の立場として仕事もさせていただいているというのもすごくいい経験になっておりますので非常に感謝しております。

何事にも感謝をすることです。部下に対して、商材1つ獲得するのも簡単ではないので獲得してくれたことに対して大小問わずに感謝をしています。それが部下のモチベーションになってくれれば、会社の売上最大化になりますし、部下の成長や自身、キャリアアップにも繋がります。これからは、さらに売上最大化させていくために、部下を育成するスピードや、やりがいを持ってこの仕事をやってもらう指導に力を入れたいです。

まずは私は、仕事ができない人はいないと考えています。人それぞれ、パフォーマンスに差はあると思いますが、自分の持っている力の中で一生懸命やってもらうようにしてます。無理をしてくれと言っているわけではなく、日によって気分乗らない日もあるかもしれないですが、その日のベストを尽くすことで、人としても、仕事力もつくと思っているからです。一緒に仕事をする以上はそこに向けて私も努力するし、しっかりとフォローもするからと伝えてます。

目標達成できなくても、責めるのではなく次回からどうすればいいかというアドバイスをいただけるところが成長しやすい環境でおすすめです。また、歴関係なく分からないことを気軽に聞けるところもおすすめです。

大きな会社というのは、それなりのサポートをしてくれます。同業他社と比較すると給与面や教育制度、休日も充実しています。
管理職になった事で別の側面も見えてきましたが、個人的なやりがいとして取り組めるようになりました。

公休に関しては、基本的に土日祝は繁忙期ということもあり、絶対に取れないといううわけではないですが、相談は必須になるため極力土日休みでなくてもいいという方がいいと思います。特にキャリアアップを目指している方は、初めから知っておくべきだと思います。

入社前に聞いた社風や雰囲気がよかった。
また、活躍出来る場が男女平等に多い。
休みも希望で通るから嬉しい。
入社してからも変わらなく、先輩や上司の方には分からなくなると教えてくれる人が多い。
ラースタなど活用したり、先輩からのアドバイスがいい。メンター制度があったが、先輩が辞めてからはメンターがいないけど他の先輩達に聞いている状況ではある。

通勤で、乗り換えが多い電車を乗ることがしんどい。帰りが遅くなるのがしんどいです。

自分の努力次第で給与、賞与がどんどん増えるので頑張れば結果がお金できっちり還元され、教育体制も万全な為やる気があれば昇格も年齢関係なく出来き有給も確実に取れてメリハリ付けて働けるそんな職場です。

自身の接客がお客様に評価され、このやり方で良かったと思えるような答えを貰った時。
会社の営業利益が出ている所。
キャリアアップする事で給与がアップする時。

大きな会社というのは、それなりのサポートをしてくれます。同業他社と比較すると給与面や教育制度、休日も充実しています。
管理職になった事で別の側面も見えてきましたが、個人的なやりがいとして取り組めるようになりました。

仕事を楽しくする為には色々な経験を経る必要があると思っています。
逆に入社してすぐ仕事が楽しいというのはまだ伸びしろであり、しんどいなと思い始めたと所から本当の仕事が始まっていると思います。
お金をもらうという事はそれだけ責任感やエネルギーが必要とされるので楽しくない気持ちも受け入れて進む所に本当の喜びがあるものだと思います。
一緒にその喜びを見つけてゆきましょう！

業績を重視する会社となり、キャリアアップが比較的しやすい環境。接客業ですがしっかり月の公休日数もあるので、家庭があっても働きやすい。

大きな会社というのは、それなりのサポートをしてくれます。同業他社と比較すると給与面や教育制度、休日も充実しています。
管理職になった事で別の側面も見えてきましたが、個人的なやりがいとして取り組めるようになりました。

子供を育ててる女性社員はとても働きやすい環境だと思います。勤務時間や日にちも相談のって貰えますし、急な休みにも対応してもらえる。

20.30代の若い世代が多く男女に偏りが少ないので上司部下問わず本音で語りやすいと感じています。柔軟な考え方をもっている社員が多いと思います。

産休・育休から復帰して働く女性社員が多い。子どもの体調不良で欠勤することになっても寛容。

公休に関しては、基本的に土日祝は繁忙期ということもあり、絶対に取れないといううわけではないですが、相談は必須になるため極力土日休みでなくてもいいという方がいいと思います。特にキャリアアップを目指している方は、初めから知っておくべきだと思います。

まずは一緒に働く全社員と価値観を合わせて自分達の仕事に使命感を持ち取り組む事が大切と思っています
それぞれ性格や価値観が違うのは当然ですが共通の使命感を持つことでベクトルを揃えられる様に工夫をしていきたいです
よって私の大切にしている価値観とは「全社員が共通の使命感を持つ！」という事です

接客するにあたってまずは人と人との関わり合いなのでそのことを忘れずに
1回1回お客様によって合わせた対応が必要である。営業職でもあるためお客様ファーストである必要はあるがお客様サイドに立ちすぎるのも良くは無いためその線引きが複雑だと考える

学校教育では教わらない事を教え伝えて行きたい。また、会社規模は大きいが、現状数人の1店舗に毎日出勤していると、その1拠点＝フジデンとスタッフに伝わると思うので、もっと拠点間のスタッフでも連絡が取れるような環境を作って行きたい。

実績第一ではあるがそこを追求しすぎてしまうと人間らしさを失ってしまうため
失わぬようスタッフとお客様という関係性は変わらないがなるべく客様との距離が近いスタッフもしくは店舗にしたい。

自分自身のビジョン：
仕事を通じて自分自身の考え方の引き出しを増加させる。
自分の社会人としての価値の向上

将来実現していきたい事：
業務や資格だけではなく考え方の講座や教育
現場至上主義

他の人では難しい状況の商談を成功させ続けていると感じる時。他の人と違って法律やルールを守りつづける信念がある。

スタッフの仲が良いので雰囲気が良いまた給与還元なのどがあるので実績を上げがいがある

研修制度はあり、資格試験なども研修はある。