株式会社ボールドの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

感動大学と勉強会です。外部の講習などを申し込むとかなりお金もかかりますが、会社が講義を開催してくれるおかげでスキルアップがとてもしやすい環境にあります。
またABC評価制度が相対評価ではなく絶対評価なので、自分の評価がそのまま評価点となり給与等に反映されます。

絶対評価なので、自分の頑張り次第で所得をあげることができる。

結局はSESなので、正社員とはいえ派遣。現場によりけり。

独特の人事制度や教育制度にハマればお勧めできるが、そうでないのなら止めた方がいいと思う

女性エンジニアのコミュニティを作り、キャリアアップやワークライフバランスなど、若手女性エンジニアがロールモデルを描けやすい環境が整備されるといいなと思う。

自己研鑽や資格勉強が苦痛な人にはおすすめしません。また、業界全体で言えることですが、30代以降の女性の割合はまだまだ少なく、ロールモデルにできる女性は少ないと感じるため、子育て中の女性の働きやすさは難あり。

自己研鑽が好きな人、会社の曖昧な評価制度に嫌気がさしている人、社員同士の交流が好きな人。

目標を明確に設定し、着実に達成できるようコーチのフォローを受けながら、スキルアップを計れる制度。目標の結果に対して絶対評価で平等に評価してもらえるところ。

資格取得に積極的。評価制度が絶対評価で明確なところ。積極的に自己研鑽に励みたい人には向いている。

基本的に現場先によって働き方が変わります。本社には行くことはあまりないです。

ITスキルを必要とする職場なのでITに関する知識を得るのにとても良いかと思います。

営業や本社メンバーのテンションが高め

ボールドの大人数を生かす点はやはり、経験者が未経験者に啓発出来る機会を作る事が大事だと考えます。同じ目標を同じ内容で進めるより、違う視点で新しい方向性に進めていく成長のチャンスを多くして行きやすい環境も何かしら必要になるかと思われます。

協調性を養う活動が所々に散りばめられており、自主的に参加する程、孤立に対してのもどかしさが生まれてきやすく、変化を求めやすくなります。何より自分で考えて行動したいという課題解決を目指す方針がいかに大切かを実感できます。

社長の人脈がすごいので
毎月のBOLDAYで面白いエピソードやためになる話が聞けます。
BOLDAYの後は数百人の懇親会なので
知らない社員とも気軽に話せます。

趣味の合う人が見つかれば話が盛り上がります