株式会社ボールドの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

本部を強化してほしい。
エンジニアに対し、営業担当者の数が少なすぎる。
また、自社サービスを提供できるような体制がくめるといい。

自信が持てない人に勇気を与えてくれる会社です。

結構、飽きっぽいひとにとって魅力的だと思う。
日々会社が変化していき、業務も一定ではないので面白い。

専任コーチ制度。
有識者からアドバイスをもらえる機会がなかなかない中、自分のために一緒に考え、気づきを与えてくださる大切な存在。
プラスの要素しかない。

正確に作業を終えたとき。
品質の高いサービスが提供できたことに満足する。
また、プラスアルファの要素を添えたサービス提供を心がけ、届けたい人に伝わったときに達成感を感じる。

勉強する文化、知識を共有する文化があります。
比較的風通しがよく、会社からサポートされていると感じることができる会社です。

このような面から、今まで見たことのない前向きな自分に出会えます。

そして、楽しみながら働くことができるようになります。

会社は環境は用意してくれますが、やるのは自分です。会社が何かさせる事はないので、「自分で動かないと成長出来ないし給料も上がらない」と言う事は認識しておいた方が良いと思います。
以前は会社が成長させてくれる！という幻想を抱いていましたが、決してそんな事はありません。
環境や制度を利用できるかは自分次第です。

自分で主体的に行動できる人はマッチすると思います。評価制度はやればやるだけ評価されるので、学習や会社を盛り上げてくれる意欲がある人は合うと思います。

自主勉強会、感動大会などの学習に関する制度、評価制度がとても気に入っています。自分がやる気になれば勉強できる環境が整っているのと、それが評価にも結びつくので、入社前と比較すると自分が色々な意味で成長できたと実感しています。
また、やる気がある人がとても多く、引っ張ってくれる感じがある所も、この会社らしいなと思っている所です。

勉強できる環境は本当に充実しているので、学習意欲がある人にはとてもオススメの会社です。やればきちんと評価してくれる評価制度もあり、やればやるほど実力がつき給料も上がります。

前向きな人
成長したいと考えてる人
社長の考えを肌で感じ仕事をしたい人

常に成長したい、一生エンジニアとして最前線で仕事がしたいという人。

評価制度はABC制度というもので、しっかりと評価している。

感動大学、コーチ制度、BOLDayなどの独自制度は社員数こ増加と長期のマンネリに対して、アップデートを行うべき。

感動大学、コーチ制度、BOLDayなどの独自な制度が長年に渡って持続出来てること。