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株式会社ボールドの「この会社に合っている人」の口コミ・評判一覧

現職社員の口コミ数:
1414件

3.67

株式会社ボールドは、「勤勉なエンジニアが現役として生涯をまっとうできる」ことを掲げる人材会社です。プログラミングが大好きで、いつまでも現場で活躍したい。そんなエンジニアを年齢を問わず大切にし、成長できる環境を用意して市場に供給。日本のIT人材不足を構造から変革すべく、挑戦を続けています。

現職社員による口コミ・評判一覧

※株式会社ボールドの現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.10.30~2023.11.06、2023.10.30~2023.11.06)

株式会社ボールドの現職社員による口コミ・評判

この会社に合っている人

NE1課

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 女性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.11.05

・リアル講座のワークがホントに毎回おもしろく、自分と違う考え方に気づくことができるので、良い擦り合わせになる。
・業務が忙しいときはなかなか受講が難しかったりするけど、忙しいからこそ受講すると良い気分転換になる。
・まったく違う講師の講座をいくつか受講していて、受講内容に繋がりや関連性を見つけてビックリ!
・コロナ渦の真っ最中はリモート100%だったので、大阪支社の社員とワークができて関係性が構築できたこと。先日の感謝祭でわざわざ探して声掛けてくれたりすることがありとても嬉しかった。
・講座を受けていて、「わたしが悩んでいたことはそれだよーーー」と言語化してもらうことが多々あり、ビックリだし、ありがたいし...
・ワークなどでたまたま一緒になった社員の意外な一面を垣間見えて、元々はちょっと苦手感があったのだけれど、誤解されやすい人なのかなとちょっとだけハードルが下がったりした。

NE1課

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 女性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.11.05

・自分のやりたいことが明確な人
・継続的に努力ができる人
・一体感が嬉しい人
・会社イベントが苦じゃない人
・斜に構えていない人

NE1課

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 女性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.11.05

・BOLDay(月に一度の全社員帰社日)特にリアルが終わった後の懇親会
 → 雑多でキッチキチな中でみんなで呑み喰いし、いろいろな社員とお話できるところ。
・感動大学?:平日の20時過ぎてから研修のために集まってくる勤勉な社員たちと、業務後でも受講したいと思えるレベルの高くてしかも楽しい研修内容。

NE1課

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 女性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.11.05

・目標制度:絶対評価で自分が立てた目標を達成すると給料アップになるところ。実際、半期に一度ほぼ確実に500円以上昇給する会社なんて他にないから。
・本社メンバも含めた社員の人たちの性格がみんな穏やかで親しみやすいところ。
・本気でやりたいと表明したことは全力でバックアップしてくれるところ。
・社員の要望を掬い上げてくれる仕組みがあり、掬い上げた結果(採用するのかしないのか)を公表してくれるところ。

NE1課

回答者:正社員 | リモート | 管理職(部長未満) | 50代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.11.05

自分で努力し少しでも向上したいと常に考えている人
自発的に仕事に取り組める人

NE1課

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.11.05

・まずITが好きな人。
・自責で行動し、一切他責にしない人。責任と義務を理解し実践できる人。
・社会貢献感と自己成長の具体的実現を資本主義の中で目指す人。
・突き抜けた人材を目指している人。一生懸命にがむしゃらに行動することに意義と勇気を感じる人。バットを振り続けることによって成長と成功を得られると考えている人。
・コスパやタイパより、ワクワクを大切にする人。自己投資できる人。
・そして、仲間との絆をなによりも大切にする人。

NE1課

回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 20代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.11.05

定期的な面談により目標へのモチベーションを保ちやすい

NE1課

回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 20代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.11.05

コミュニケーション力やメンタルヘルス等、技術力以外のことを学ぶ機会がある

NE1課

回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 20代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.11.05

向上心のある人、適切な評価をしてもらいたい人

NE1課

回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 20代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.11.05

社内サークル、帰社日、勉強会など
自社社員と疎遠になりやすい客先常駐という業態において、自社社員と関係性を作れる制度が多い

NE1課

回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 20代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.11.05

明確な人事評価制度と資格報奨制度
人事評価の目標に資格取得を設定することが可能で資格に挑戦しやすい

NE1課

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.11.05

普段から自己研鑽して、技術力・人間力の向上を目指す人

NE1課

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.11.05

コーチ制度があり、毎月面談があり、現場状況と課題(資格・勉強会)進捗相談できるところ。社内講座が充実しているところ。感動大学受講と技術勉強会受講及び講師として講義もできるところ。

SE1課

回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.11.04

向上心のある方。
上下関係が苦手な方。

SE1課

回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.11.04

昇給制度。
ルールが明確化されており、絶対評価である部分。

VOiCE

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