株式会社ボールドの「その他」の口コミ・評判一覧

直近は業務で使う資格を受験し、技術力の向上をしていきたいです。
その後、色々な仕事に挑戦していきたいので、マネジメントや教育まで任せてもらえる人材になりたいです。

開発プロジェクトのプレイングリーダーを目指しています。初めは技術だけをやりたいと思っていましたが、いろいろな現場を経験するうちに、開発作業だけではなくチーム全体をうまく回して個人ではなくチームとして現場貢献させて頂きたいと思うようになりました。

キャリア、スキルに対する意識が強くなりました。チャレンジと忍耐力がついた気がします
まだ成果はでていませんが。

自分のすすみたいキャリア（とくに取得したスキル）が業務内容と合致する方がよいです。
資格取得しても取得倒れとなり業務でに直結されていない方も多い気がします。

スペシャリストよりはマネジメントサイドに進みたいと考えています。まだ経験が浅くシステム開発の全工程を経験できてないため、数年で経験を積みプロジェクトリーダーができるようになりたいです。

自分の頑張りきちんと評価されるため、仕事に対しての姿勢が変わりました。前職ではある程度やればいいやと思っていましたが、今ではもっとこうしたいとかどうすれば効率よく動けるかを考えながら働くことができています。

クラウドインフラは有名なところだとAWS、Azure、GCPなどありますが、例に挙げた3つについては精通して、対応できるようになることを目指しています。

個人のスキルアップはもちろんのこと、将来的には社員を指導できるような知識、スキルを身に付けていけるようになりたいと思います。

要員が１００名以上いる顧客のプロジェクトで「影のMVP」の投票で自分が２位になったこと。

今の現場で求められていることを追求し、全員でそれを叶えてていきます。

•社員の多様性を尊重し、一部の社員の意見だけで、会社の方針を決定するのをやめるべき。
•多様な働き方(リモートワークやリモート会議)を受け入れ、継続して取り組むべき。

低賃金なので、若いうちに資格を取得し、スキルをある程度取得したら、もっと高賃金の企業(人材を大事にする企業)に転職した方が良い。あくまで、スキルアップの為の踏み台の企業にするにはもってこい。

低賃金なので、若いうちに資格を取得し、スキルをある程度取得したら、もっと高賃金の企業(人材を大事にする企業)に転職した方が良い。あくまで、スキルアップの為の踏み台の企業にするにはもってこい。

世の中の、需要に業務でこたえ、それに対する対価(賃金)を貰った瞬間

•低賃金でボランティア精神を強要される
•一部の社員の意見だけが、会社の方針に反映される
•リアルなコミュニケーションの強要
•社員の給料のベースアップよりも、社内イベントに経費を使う事を優先している
•テレワークなど柔軟な働き方を受け入れない文化
•生涯現役カンパニーという古い人事モデル
•多様性を否定する文化(社員の個性を尊重せず、画一的に集団を統制しようとする。)