株式会社ほけんのぜんぶの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 643件
『お客様一人ひとりに最適な保険商品を』という思いから全国30拠点以上の拡大をしてきた総合保険代理店。「金融」のみならず「経営」「生活」に関する支援をグループ会社と連携したビジネスモデルで社会課題の解決をしていきます。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社ほけんのぜんぶの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.10.12~2023.10.31、2023.10.12~2023.10.31）
組織課題・改善点
その他営業
回答者：正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 30代 | 女性 | 4年～10年
人事評価制度を整えたい
バックオフィス
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 40代 | 男性 | 4年～10年
もっとゼネラリストが評価されるべき。圧倒的になり手がいない。
ファイナンシャルプランナー（対面）
回答者：正社員 | 一部リモート | 部長・本部長・執行役員 | 30代 | 男性 | 11年～20年
ゼネラリストの給与向上
ファイナンシャルプランナー（対面）
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 40代 | 女性 | 4年～10年
今のままで十分
ファイナンシャルプランナー（対面）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 女性 | 0～3年
優績者による成功事例の共有や、日ごろ心がけていること、工夫していること、攻略法など、講話を直接でも録画でも何れかのかたちで拝聴できる勉強会の場。
ファイナンシャルプランナー（対面）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 女性 | 0～3年
色々考えられています
ファイナンシャルプランナー（テレマーケティング）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 女性 | 0～3年
会社の考え方方向性を共有するために定期的な全体朝礼など
ファイナンシャルプランナー（対面）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
入社時の研修質向上、システムのアップデート後等の研修実施、拠点ごとに差のないサポート体制
ファイナンシャルプランナー（テレマーケティング）
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 4年～10年
事業部間異動の円滑化。
バックオフィス
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 40代 | 男性 | 0～3年
部署間の横の交流
ファイナンシャルプランナー（対面）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0～3年
もっと教え合ったり高め合ったりした方が良い。経営理念にあまりマッチしていない
ファイナンシャルプランナー（対面）
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 20代 | 男性 | 0～3年
ゼネラリストの給与体系の見直し、スペシャリストの成績評価のデジタル化
ファイナンシャルプランナー（対面）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 11年～20年
現状把握
ファイナンシャルプランナー（テレマーケティング）
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 40代 | 女性 | 4年～10年
勤続10年で賞金や旅行券50万など作って欲しいです。
バックオフィス
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 30代 | 女性 | 11年～20年
営業部門以外の人事制度の明確化
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