株式会社ほけんのぜんぶの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

思っていても言えない事や周りに気を使ってしまい話せない従業員等もいる為、自身の意見を交換する機会があればもっといいと思います。

評価制度の定量化

教育制度に力を入れるべきだと感じる

多支社のコミニュケーションを取るべき

【気になる制度】
休暇が少ない点
祝日は休みだが、代わりに土曜日が出勤になっている。（休暇は年109日ほど）
休暇日数は、会社を選ぶ基準として重要な要素だと考えている。
人材競争が激しい中で優秀な人材に入社してもらうには、休暇日数を見直した方がいいと思う

新人研修はもう少し細かくやっていただきたいです

制度がコロコロ変わり働いている人が安心して働ける環境ではない。資格インセンティブ廃止や、給与バーの変更など給与に直で関わるところが急に変わることなどが挙げられる。変更するなら1年後等期間を設けきちんと理由を伝えた上で変更すべき。
給与面が安定しないと定着率の更なる悪化に繋がる。
採用を増やしたいために1年目の給与を手厚くして採用しているようだが周りの給与ともう少しバランス考えた方がいいと思う。保障期間が終わると辞める人が多い上に割を食う形になる他の社員のモチベーションが保てていない。

休憩スペースをもう少し増やしていただきたい。
フレックスなど働きやすい環境

本社から離れた地域で勤務しているので、会社の情報をもっと得やすくなるといいと思います。

コンプライアンスの認識が管理職に関して低いと思う。管理職がもっと意識して業務に取り組んでもらいたい。

相談出来る環境

業界的に個々での動きが多いため、チームで結束できるような環境によりしていきたい。

長く続けている社員が多くなってきているため、考え方や行動が凝り固まってしまい
新しい文化や環境が根付かない印象をうける。

モチベーションアップに繋がる行事や施策があればより楽しく働けると思います

今は現状に満足しています。