株式会社ほけんのぜんぶの「働き方（休日休暇・残業・制度）」の口コミ・評判一覧

休日設定の自由度

残業を強いられない所。体調を考慮してくれる所。

【気になる制度】
休暇が少ない点
祝日は休みだが、代わりに土曜日が出勤になっている。（休暇は年109日ほど）
休暇日数は、会社を選ぶ基準として重要な要素だと考えている。
人材競争が激しい中で優秀な人材に入社してもらうには、休暇日数を見直した方がいいと思う

有給や育休等、福利厚生が使いやすいと感じます。また働き方も裁量労働制に近い働き方ができ、頑張った分だけ収入が増えていくため、メリハリのある労働環境をもとめるかたにおすすめです。

フレックス・在宅勤務が週3可能なことなどはお勧めしたい部分だが、土曜日の稼働日があること・産休育休手当てがないことはお勧めできない部分と考えています。

資格手当が出る　子供の行事などで有給が使いやすい　昔より残業が少なくなった　

現場の営業は休みたくても休めない。なぜなら休むと給料（インセンティブなど）に関わるから。なぜなら休みでも関係なくお客様や会社から連絡がくるから。たまに心のバランスが崩れることがあるので給料（インセンティブなど）に影響なく休める環境が欲しいし、休みのときのお客様対応のやり方を考えてほしいし、休みってわかるはずの社内のひとから連絡しないで欲しい。

営業社員として、休みを作ると稼働日が減るため、営業成績を気にして有給休暇等を使いづらいということがあります（会社的には有給休暇は自由に使わせてくれる）
そのため、ある一定の成績をあげた社員には、給与という還元の仕方のほかに、休暇という形での還元の仕方もあるといいかと思っています（営業成績を気にせず休暇をとれる仕組みづくり）

自由な社風で休みが取りやすい
通常は通勤ですが、体調が悪い時などはリモートでも対応してもらえる。