株式会社コリンの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

ベンチャー企業かつ小さな組織であるからこそ、粒度の細かい仕事ができ、個々の能力向上や少数精鋭を目指していける状態だと思っています。

社員同士のコミュニケーションが少ないことは改善点かと思います。ワークのような形ではどうしても仕事だけの話になってしまうので、もっとラフなランチ会や飲み会などがあると良いと思います。

従業員の環境によってリモートなど、勤務体制を臨機応変に対応できることは良い点だと思います。また、学ぶ姿勢がある従業員には、書籍購入やスクール補助金など、会社としてサポートできる環境があります。

メンバーによって業務量の差が大きい。
業務の仕組みもまだ整備しきれていない状況なので、自発的に挑戦・行動できる方には向いているかと思います。

社長が近い。上長が社長のため、普通の営業に留まらない知識や経験が出来る。社長の繋がりで社長とお話したり、経営者の目線で仕事と組織を考える意識が常にある。

体力的にかなり厳しい部分があるから。一方、その分の成長は見込める環境ではあると思う。

他部署で行っている業務に対して、理解できる時間をもう少し設けてもらえると助け合える文化は醸成できると思います。「ここが大変」「実はこんなこともしてます」など。

まだ若いベンチャーなので、事業投資に集中する必要があり給料や福利厚生面では多少我慢は必要です。「成長して待遇を良くしたい」という気持ちは大歓迎ですが、入社してすぐに待遇基準で働くのは、その人の成長を考えてもおすすめしません。また、最速成長を目指して仕事に没頭しているメンバーが多いため、周りにつられがちですが、真に成長するためには自分で成果や業務量を調整する力も身につける必要があります。

結果や成果を追求する文化が社内全体で浸透していること。新卒の段階でも結果や成果が出るのであれば手段はある程度個人に任されるため、裁量が大きいと言える。毎週月曜日に会社のミッションやバリューに対して、自分の考えを述べる機会がありますが、MVVを大事にする姿勢や自信で考える力を全員に求める面では会社のらしさが出ているなと感じます。思考整理にもなるので良いです。

社外以外でも全員で楽しめるようなことを行っていきたい。部活動であったり、イベントであったりがあると、部署間の垣根を超えたコミュニケーションがさらに増えると思う。

前提として、全員が利他の意識を持っていること。そのうえで、結果にこだわり、自分たちが世の中に対して価値を提供することにこだわっている部分はいいなと思う。
また、利他の意識があるので、困った際に聞くと全員親身になって答えてくれ、1人で成長していくというのではなく、自分が成長し、また他の人も成長することで組織を成長させていこうという意識があるところは非常にいいと思う。

裁量権をもって働きたい、自分の考えたこと、声が反映される自由度の高い職場で働きたいと考えている人は合うと思う。自由にやることは責任もつきまとうが、成果を出すことを目指す上で、サポートしてくれる環境もある。
一方与えられた仕事をただこなす人は合わないと思う。

自ら考え、挑戦していくことに魅力を感じる人にとっては非常に合っていると思う。裁量権があり、自由度も高いので、成長できる機会もおおい。一方で、仕事にたいして、与えられて自分でこなすだけ、といったことを期待している人には合わないと思う。

社員同士の交流の場をもっと多く作りたいなと思います。何事もコミュニケーション不足ではうまくいかないと思っているので、業務以外での相互理解を深めらるといいのかなと思います。

結果重視なところです。毎月自分で目標を立てて、計画し、結果にコミットすることで、会社へも貢献できるようになるし、自分の成長にも繋がります。私が以前勤めていた会社より「目標・目的・結果」をかなり重視していると思いますし、社員にも根付いていると思います。