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株式会社コトラの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数:
- 241件
人と組織の変化の起点となること」をテーマとした人材コンサルティング会社として、20年超の実績をもつ株式会社コトラ。祖業であるプロフェッショナル人材紹介事業だけでなく、人的資本の向上や生産性向上に関わるコンサルティング、人材のマネジメントなど「人材」をキーワードとして広く組織課題の解決に寄与している。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社コトラの現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.07.14~2023.07.21、2023.11.24~2023.11.30)
組織風土・職場環境
改善提案やアイデア出しを阻むパワーや派閥、過度な上下関係などがない。
回答者:不回答 | 不回答 | 女性 | 4〜10年
問題が発見されればすぐに解決を図る体制となっている。無駄な業務をなくすべく動いている。
回答者:不回答 | 不回答 | 男性 | 4〜10年
システムで一元管理された業務プロセスがあり、非常に仕事がしやすい。
回答者:不回答 | 不回答 | 男性 | 1〜3年
フロントの裁量権が一定以上担保されている状態
回答者:不回答 | 不回答 | 男性 | 4〜10年
目的や背景含めてオープンにしていただいた上で、プロセスやフローが明確に文字化されているため働きやすいと感じています。また、風通しもいい会社でもあるため疑問点や不安点なども随時相談できることが働きやすさにつながっていると感じます。
回答者:不回答 | 不回答 | 女性 | 1年未満
一通りのことはフローに基づいて行えば業務が滞りなく進む
回答者:不回答 | 不回答 | 男性 | 1年未満
採用MTGの議事録をアシスタントの方に任せれたり、グループアドレスの管理をアシスタントの方にやっていただいているのは本当に助かります
回答者:不回答 | 不回答 | 男性 | 11〜20年
組織拡大で人数が増え、業務内容も多くなってきたため、それに伴って業務プロセス・フローも増えて全員にとって「働きやすい」と感じられるかは疑問符がつくが、フラットで柔軟性のある組織ではあるので、業務プロセス・フローの改善すべき点が生じた際の検討・改善は大きな組織に比べてスピード感がある。
回答者:不回答 | 不回答 | 男性 | 11〜20年
業務プロセス・フローについて、やりずらさや懸念事項は思いつかない。
回答者:不回答 | 不回答 | 男性 | 4〜10年
その時に合わせて改善が繰り返されているので、最適な業務プロセスになりやすい
回答者:不回答 | 不回答 | 男性 | 4〜10年
すぐに改善される点
回答者:不回答 | 不回答 | 男性 | 1年未満
何かあれば改善提案できる環境がある
回答者:不回答 | 不回答 | 男性 | 1年未満
細かいリニューアルなどが多く、より効率的に仕事ができるように改善されている。
回答者:不回答 | 不回答 | 男性 | 1〜3年
Salesforceを使った業務プロセスは効率的な部分もある
回答者:不回答 | 不回答 | 男性 | 4〜10年
システム面でも業務フロー面でも業務が標準化されている、もしくは他の方が代行できる形になっている。
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VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
回答者:不回答 | 不回答 | 女性 | 1年未満