株式会社コトラの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

早朝勤務など柔軟性がある。明確な給与体系。

「生産性を高めるために、周りの協力を得て自分の得意なことや貢献性の高いことに時間を集中することが大事」という考え方が業務フローや福利厚生にも現れていると感じていて、例えば家事代行サービスの利用補助がその一つ。

会社の近くに住めること

意見は自由に出せるし、極端に上の方々を恐れたり、立てるフリをして蚊帳の外にするというようなこともない。また、ベース、優しく人柄の良い方が多いと感じます。

良い意味でフラットな組織なので、コミュニケーションしやすくレスポンスも早い、無駄な時間を費やすことがない。

社内政治よりも顧客貢献を優先する文化。

社内イベント等によりお互いを理解する場をいただけていること、各コンサルタントのバックグラウンドが多彩であり尊重しあえることが要因と思います。人柄がいい方ばかりであり、この点は採用（人柄含めた選考）がしっかりできているのだと感じています。

自分の意見を言えたり、質問できる雰囲気がある。

フラットな環境で質問もしやすい

上下の階層が少なく、かつ「部・課」といった明確な縦割り構造もない組織なので、基本的には皆がフラットな関係性の中で各々の強みを活かして、弱みをカバーしあって、協調して仕事を進められる環境があると思う。

評価方法が明確で顧客を見て仕事ができる。それが社内に気を使わずに人間関係も正しく働きやすくなっている。

ワークプレイスで情報共有され、相互理解できる機会があるところ

現状フルフラットな組織

フラットな組織文化

フラットな組織でそれを受け入れているメンバーが多く、年齢や社歴に関係なくフラットな人間関係を構築しやすい環境となっている。