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株式会社コトラの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数:
- 241件
人と組織の変化の起点となること」をテーマとした人材コンサルティング会社として、20年超の実績をもつ株式会社コトラ。祖業であるプロフェッショナル人材紹介事業だけでなく、人的資本の向上や生産性向上に関わるコンサルティング、人材のマネジメントなど「人材」をキーワードとして広く組織課題の解決に寄与している。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社コトラの現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.07.14~2023.07.21、2023.11.24~2023.11.30)
組織風土・職場環境
早朝勤務など柔軟性がある。明確な給与体系。
回答者:不回答 | 不回答 | 男性 | 4〜10年
「生産性を高めるために、周りの協力を得て自分の得意なことや貢献性の高いことに時間を集中することが大事」という考え方が業務フローや福利厚生にも現れていると感じていて、例えば家事代行サービスの利用補助がその一つ。
回答者:不回答 | 不回答 | 男性 | 1年未満
会社の近くに住めること
回答者:不回答 | 不回答 | 女性 | 1年未満
意見は自由に出せるし、極端に上の方々を恐れたり、立てるフリをして蚊帳の外にするというようなこともない。また、ベース、優しく人柄の良い方が多いと感じます。
回答者:不回答 | 不回答 | 女性 | 4〜10年
良い意味でフラットな組織なので、コミュニケーションしやすくレスポンスも早い、無駄な時間を費やすことがない。
回答者:不回答 | 不回答 | 男性 | 4〜10年
社内政治よりも顧客貢献を優先する文化。
回答者:不回答 | 不回答 | 男性 | 4〜10年
社内イベント等によりお互いを理解する場をいただけていること、各コンサルタントのバックグラウンドが多彩であり尊重しあえることが要因と思います。人柄がいい方ばかりであり、この点は採用(人柄含めた選考)がしっかりできているのだと感じています。
回答者:不回答 | 不回答 | 女性 | 1年未満
自分の意見を言えたり、質問できる雰囲気がある。
回答者:不回答 | 不回答 | 男性 | 1年未満
フラットな環境で質問もしやすい
回答者:不回答 | 不回答 | 男性 | 11〜20年
上下の階層が少なく、かつ「部・課」といった明確な縦割り構造もない組織なので、基本的には皆がフラットな関係性の中で各々の強みを活かして、弱みをカバーしあって、協調して仕事を進められる環境があると思う。
回答者:不回答 | 不回答 | 男性 | 11〜20年
評価方法が明確で顧客を見て仕事ができる。それが社内に気を使わずに人間関係も正しく働きやすくなっている。
回答者:不回答 | 不回答 | 男性 | 4〜10年
ワークプレイスで情報共有され、相互理解できる機会があるところ
回答者:不回答 | 不回答 | 男性 | 1年未満
現状フルフラットな組織
回答者:不回答 | 不回答 | 男性 | 1〜3年
フラットな組織文化
回答者:不回答 | 不回答 | 男性 | 4〜10年
フラットな組織でそれを受け入れているメンバーが多く、年齢や社歴に関係なくフラットな人間関係を構築しやすい環境となっている。
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回答者:不回答 | 不回答 | 男性 | 1年未満