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株式会社コトラの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数:
- 241件
人と組織の変化の起点となること」をテーマとした人材コンサルティング会社として、20年超の実績をもつ株式会社コトラ。祖業であるプロフェッショナル人材紹介事業だけでなく、人的資本の向上や生産性向上に関わるコンサルティング、人材のマネジメントなど「人材」をキーワードとして広く組織課題の解決に寄与している。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社コトラの現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.07.14~2023.07.21、2023.11.24~2023.11.30)
組織風土・職場環境
フラットで相談しやすいこと
回答者:不回答 | 不回答 | 女性 | 1年未満
年齢や立場によって発言が許されない空気などがなく、若手でも、フロントでなくても、企業の成長に貢献していける。
回答者:不回答 | 不回答 | 女性 | 4〜10年
成果があれば会社全体で称える文化がある。
回答者:不回答 | 不回答 | 男性 | 4〜10年
もともと高いレベルの組織なので、それに引っ張られて個人も自然と頑張る風土が根付いている。
回答者:不回答 | 不回答 | 男性 | 4〜10年
優秀で成長意欲がある社員が多いため、いい刺激を受け続けられる環境であることが働きやすさにつながっています。社長ご自身が前向きで好奇心も旺盛でチャレンジングな方。目指すべき姿を見せてくれているのも(一方で強要もしないのも)社内にとてもいい影響を与えてくれていると感じています。
回答者:不回答 | 不回答 | 女性 | 1年未満
学習の機会を与えてくれて、色々なことを学ぶことが出来る。
回答者:不回答 | 不回答 | 男性 | 1年未満
基本発想したことはやりやすい。
回答者:不回答 | 不回答 | 男性 | 11〜20年
フロントメンバー(コンサルタント)として最低限の目標や規定の設定はあるものの、全体的には個人裁量に委ねられる部分が多く、意識高い系の社員にとってはモチベーション・成長意欲を維持しやすい環境が用意されている。
回答者:不回答 | 不回答 | 男性 | 11〜20年
モチベーションや意欲の高い社員が多い。
回答者:不回答 | 不回答 | 男性 | 4〜10年
学習する仕組みがそろっている
回答者:不回答 | 不回答 | 男性 | 1年未満
新人のうちは教育体制がしっかり整っていること
回答者:不回答 | 不回答 | 男性 | 1〜3年
自己学習、自己研鑽については比較的自由度高く実施できる
回答者:不回答 | 不回答 | 男性 | 4〜10年
会社として個人・会社の成長を推奨していて、個人としても個人・会社の成長に対して前向きなメンバーが多い。
フラットな組織で、在籍年数に関わらず実績を出しやすい環境になっていて、それがモチベーションに繋がっている。(モチベーションが働きやすさに繋がっているというよりもその逆)
回答者:不回答 | 不回答 | 男性 | 1年未満
インプットの場が用意されている
回答者:不回答 | 不回答 | 男性 | 1年未満
新規案件、企業等の担当が希望して担当できる点。
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現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
回答者:不回答 | 不回答 | 男性 | 1年未満