株式会社コトラの「働き方（休日休暇・残業・制度）」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 241件
人と組織の変化の起点となること」をテーマとした人材コンサルティング会社として、20年超の実績をもつ株式会社コトラ。祖業であるプロフェッショナル人材紹介事業だけでなく、人的資本の向上や生産性向上に関わるコンサルティング、人材のマネジメントなど「人材」をキーワードとして広く組織課題の解決に寄与している。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社コトラの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.07.14~2023.07.21、2023.11.24~2023.11.30）
働き方（休日休暇・残業・制度）
・人の役に立ちたい
・スキルアップしたい
・自分の実力に応じて年収を上げたい
・ワークライフバランス取りながら業務に励みたい
ソリューショングループ
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0～3年
自分自身の進め方次第でワークライフバランスをしっかり取ることも可能でかつ年収も実力次第で上げることが出来る点
ソリューショングループ
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0～3年
社員同士のコミュニケーションを重視しており、基本的には出社が前提となること。一方で朝方勤務制度を利用すれば、仕事後の時間を確保することも可能。
ソリューショングループ
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
とりあえず行動してみようと考えられる人
ソリューショングループ
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
マニュアル文化が浸透している点
抽象的な内容も言語化して社員に呼び掛ける姿勢
回答者：不回答 | 不回答 | 女性 | 1年未満
時間休制度や朝型勤務制度がある。また有休も含めそういった制度を使いやすい。
回答者：不回答 | 不回答 | 男性 | 1〜3年
時間休設定のバリュエーション
回答者：不回答 | 不回答 | 男性 | 4〜10年
明確な報酬基準があるため迷わず成果を出すことに邁進できる環境と思います。有給等も取りやすく、朝方勤務などの設定も自身でマネジメントできるため、自分の成績や体調等にあわせて調整できる点もワークライフバランスの確保や健康管理において有益と感じています。
回答者：不回答 | 不回答 | 男性 | 1年未満
時間休がとれる点
回答者：不回答 | 不回答 | 男性 | 11〜20年
待遇・制度面について不満は全くありません。休日はとりづらい方にチェックを入れたのは、クライアントは休んでおらずスピード感を持って仕事をしたい為。
回答者：不回答 | 不回答 | 男性 | 1〜3年
休日は取りやすい環境
回答者：不回答 | 不回答 | 男性 | 1年未満
時間休が簡単に取得できること。
回答者：不回答 | 不回答 | 女性 | 1年未満
希望をきちんとヒアリングしてくれて、事前に申請をすれば子供の行事等での休暇の取得が可能
回答者：不回答 | 不回答 | 女性 | 4〜10年
休みを取りやすい
回答者：不回答 | 不回答 | 男性 | 1〜3年
時間休や半休が使いやすい
今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは？
現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
ソリューショングループ
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0～3年