株式会社コトラの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数:
- 241件
人と組織の変化の起点となること」をテーマとした人材コンサルティング会社として、20年超の実績をもつ株式会社コトラ。祖業であるプロフェッショナル人材紹介事業だけでなく、人的資本の向上や生産性向上に関わるコンサルティング、人材のマネジメントなど「人材」をキーワードとして広く組織課題の解決に寄与している。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社コトラの現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.07.14~2023.07.21、2023.11.24~2023.11.30)
組織風土・職場環境
マニュアルがしっかりと整備されている
回答者:不回答 | 不回答 | 男性 | 1年未満
役割分担が明確なために、他人への負荷がない点。
回答者:不回答 | 不回答 | 女性 | 1年未満
それぞれがきちんと事業・業務と一致しているので、矛盾を感じない。
回答者:不回答 | 不回答 | 女性 | 4〜10年
組織が良くなることは個人に良い影響を与える、個々は全体の中で活かされるという考えのもと、同じ目標・方向に向かって活動しているので、自然とリーダーシップや協業が発生し、働きやすさに繋がる。
回答者:不回答 | 不回答 | 男性 | 4〜10年
誠実かつハイクオリティなサービスを支える理念・行動規範が社員にも浸透している。
回答者:不回答 | 不回答 | 男性 | 4〜10年
同じ方向を向いて働けることは、業務において迷いも生じない為大切なことと感じています。給与等の報酬や個人評価にも適切に反映いただいており(行動等もよく見ていただけていると感じてます)この点も取り組みがいがあると思います。また、ビジョン・ミッション・バリュー/企業理念・行動規範等の設定も会社からの押しつけではなく、全社員へのヒアリング等を通じて設定されているため納得感をもって受け入れられていることも働きやすさにつながっていると思います。
回答者:不回答 | 不回答 | 女性 | 1年未満
会社の成長のためには役職など関係なく社員全員の意見を聞いてくれる
回答者:不回答 | 不回答 | 男性 | 11〜20年
全体としての企業としての今後の方向性は示されているので、全員が全員ということではないと思うが、同じ方向を向くことができる社員にとってはやるべきことが明確で明快。
回答者:不回答 | 不回答 | 男性 | 11〜20年
明確で違和を感じるような部分はない。
回答者:不回答 | 不回答 | 男性 | 4〜10年
目標が明確なので、それに向けて行動できる点
回答者:不回答 | 不回答 | 男性 | 4〜10年
ビジョン・ミッション・バリュー/企業理念・行動規範等に共感できる点
回答者:不回答 | 不回答 | 男性 | 1年未満
チームワークを重視している点
回答者:不回答 | 不回答 | 男性 | 1〜3年
全ては顧客のためにという考えかたに基づいた判断がしやすい
回答者:不回答 | 不回答 | 男性 | 4〜10年
ミッション・ビジョン・バリューは再策定されている段階と認識しています。
回答者:不回答 | 不回答 | 男性 | 1年未満
会社の向かう方向性が明確にある
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VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
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回答者:不回答 | 不回答 | 男性 | 1年未満