株式会社コトラの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

マニュアル文化が浸透している点
抽象的な内容も言語化して社員に呼び掛ける姿勢

若手など関係なく裁量をもって働ける点

業務が早い分、方針の転換なども早いため、対応力が必要な職場です。

社長との距離が近いので、意思決定も早く、業務の進行スピードも早いです。

自分が希望すればプロジェクトを主導する機会もあり、裁量を持って働くことができます。周囲からの協力も得やすく、不明点は誰に相談しても丁寧に教えていただける環境です。

フラットな風土

業界動向や専門知識に関する情報発信を毎日行っているところ。社員同士での研修も意味のある形でなされている。

業界のビジネス動向を半歩先取りし、人材の紹介を通じて、業界発展に貢献できることを感じるとき。

専門性の学びを、クライアントの課題解決に結びつけることができ、その結果として企業収益が上がることに貢献できる仕組みとなっている。

時間休制度や朝型勤務制度がある。また有休も含めそういった制度を使いやすい。

福利厚生は、働きやすくすることに重点を置いているラインナップ。オフ（レジャーなど）に関する福利厚生は各自に委ねる形であるため少ないが、その分オンの福利厚生に重点を置いてもらっているので大変有難い。

明確な報酬基準があるため迷わず成果を出すことに邁進できる環境と思います。有給等も取りやすく、朝方勤務などの設定も自身でマネジメントできるため、自分の成績や体調等にあわせて調整できる点もワークライフバランスの確保や健康管理において有益と感じています。

時間休がとれる点

フロントメンバー（コンサルタント）については報酬面である程度の定型化された考え方があるので、自身の望む目線に合わせて大きな不満なく納得感をもって働くことができると思う。

制度自体は問題無いと思います