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株式会社コトラの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数:
- 241件
人と組織の変化の起点となること」をテーマとした人材コンサルティング会社として、20年超の実績をもつ株式会社コトラ。祖業であるプロフェッショナル人材紹介事業だけでなく、人的資本の向上や生産性向上に関わるコンサルティング、人材のマネジメントなど「人材」をキーワードとして広く組織課題の解決に寄与している。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社コトラの現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.07.14~2023.07.21、2023.11.24~2023.11.30)
組織風土・職場環境
マニュアル文化が浸透している点
抽象的な内容も言語化して社員に呼び掛ける姿勢
ソリューショングループ
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年
若手など関係なく裁量をもって働ける点
企画グループ
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年
業務が早い分、方針の転換なども早いため、対応力が必要な職場です。
企画グループ
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年
社長との距離が近いので、意思決定も早く、業務の進行スピードも早いです。
企画グループ
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年
自分が希望すればプロジェクトを主導する機会もあり、裁量を持って働くことができます。周囲からの協力も得やすく、不明点は誰に相談しても丁寧に教えていただける環境です。
ソリューショングループ
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
フラットな風土
ソリューショングループ
回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 40代 | 男性 | 4年~10年
業界動向や専門知識に関する情報発信を毎日行っているところ。社員同士での研修も意味のある形でなされている。
ソリューショングループ
回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 40代 | 男性 | 4年~10年
業界のビジネス動向を半歩先取りし、人材の紹介を通じて、業界発展に貢献できることを感じるとき。
ソリューショングループ
回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 40代 | 男性 | 4年~10年
専門性の学びを、クライアントの課題解決に結びつけることができ、その結果として企業収益が上がることに貢献できる仕組みとなっている。
回答者:不回答 | 不回答 | 女性 | 1年未満
時間休制度や朝型勤務制度がある。また有休も含めそういった制度を使いやすい。
回答者:不回答 | 不回答 | 女性 | 4〜10年
福利厚生は、働きやすくすることに重点を置いているラインナップ。オフ(レジャーなど)に関する福利厚生は各自に委ねる形であるため少ないが、その分オンの福利厚生に重点を置いてもらっているので大変有難い。
回答者:不回答 | 不回答 | 男性 | 4〜10年
明確な報酬基準があるため迷わず成果を出すことに邁進できる環境と思います。有給等も取りやすく、朝方勤務などの設定も自身でマネジメントできるため、自分の成績や体調等にあわせて調整できる点もワークライフバランスの確保や健康管理において有益と感じています。
回答者:不回答 | 不回答 | 男性 | 1年未満
時間休がとれる点
回答者:不回答 | 不回答 | 男性 | 11〜20年
フロントメンバー(コンサルタント)については報酬面である程度の定型化された考え方があるので、自身の望む目線に合わせて大きな不満なく納得感をもって働くことができると思う。
回答者:不回答 | 不回答 | 男性 | 4〜10年
制度自体は問題無いと思います
今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは?
現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
ソリューショングループ
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年