Zenken株式会社（旧：全研本社）の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

・実力も組織貢献も努力も、誰かがキチンと見てくれていて、ちゃんと評価して貰える。
・常に良い方に変化し続けていること。勤務形態も休日も福利厚生も評価制度も、どんどんはたらきやすい形に進化していると感じます。

・時間はかかるが、成果を出せば評価してもらえる。
・長期休暇は必ず取得できる

給与面では長期勤務だけで給与上昇は期待できない。
昇進だけが給与を上げる方法のため、日ごろのスキルアップ、
明確なキャリアパスがないと難しい。

評価制度は自己評価しているものと大きくズレがない。

休日を取るになんのストレスもない。

福利厚生はしっかりしているが、それ以上の会社独自の福利は期待しにくい。

福利厚生は現在上場後で、整えていっている段階なのだと思います。
福利厚生による恩恵を受けたという経験は現状ありません。

休日は2週間以前に上司にきちんと伝えたら自由に取れます。

給与については、売上を上げている部署か否かでかなり差があるように見受けられます。

評価制度も整えている動きを会社自体で推進していることを可視化してくださっていますので、社員からすれば不当な評価だとなりずらい環境が配備されてきていると感じます。

社歴や年齢は一切関係なく、がんばっている人を評価してくれる会社だと思います。
また、社長や役員の方が、従業員をとても大切にしている会社だとも感じます。
福利厚生は手厚いとは言い難いですが、上場を期にこれから改善されていくのではないかと感じています。

お弁当が社内で買えること。

・上司、同僚を含め、変な人がいない。
・前向きでチャレンジ意欲のある人が多い。

外国人として、社内で「政治」「理念」「陰口」を語ることが禁止となっていることに
精神的に仕事だけに集中できる安定感を覚える。
人間関係でのいざこざは見たことがない。大体上長への報告相談で解決できる。

人間関係でやめていく人をほとんど見たことないくらいトラブルは少ないイメージです。

上司に対しても聞きやすい環境がある。

互いにリスペクトすることが求められており、問題があればそれを吸い上げるシステムもあり、緊張感はあるが守られている安心感のある環境

・成長意欲が高くても低くても、何かしら成長できる環境がある

新入社員から毎年お聞きする言葉は「勉強ブラック企業」。
外部的にはどんな意味で取り入れてているのかわかりませんが、
個人的には社内での事業に関して興味があったのでそれを上長に相談したら
体験のため、すぐ新しい事業のメンバーとして選ばれたり、
事業計画を作成して事業長と相談できる環境が「ただ」にさえ感じられる。

教育体制はかなり整っていると感じています。成長マインドの醸成できるような仕組みが整っています。
教育制度も研修も定期的にあるので、マンネリ化を防ぎ、進むべき道を示してくれる構図ができていると思います。

自己研鑽が推奨されていて、成長マインドを感じる。