Zenken株式会社（旧：全研本社）の「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

制作部においては、中々ここがマニュアルも整備されておらず、そこが課題だと思っています。
いいところについては、それを丁寧に教えてくれる環境であることです。

10点中、7～8点くらいかと思います。
自分は追い詰められたら上司に相談する、声を上げるということをして自分の働きやすさを確保しています。
それの解消度が全体の7～8割かなと思います。
残り2割は自分が能動的に意識することで解消しなければいけない部分かなと感じます。
仕事ができる人が仕事を振られ、結果的に忙しさが偏る傾向があるため、全体的な業務フローの改善や利益の出し方の見直しなどを改善する必要があるのかなと思っています。

営業は、数字を上げれば上げるほど手当として給与に反映されるので頑張り甲斐があります。
ただ、営業のキャリアパスがフロント営業になるかならないかというほぼ二択のため、
もっと幅広い選択肢が増えればいいなと思っています。

福利厚生については、もう少し住宅手当が上がったらいいなと思います。
例えば会社から何キロのところに住んでいる人は何円とかのよくある基準などもあっても良いかと思います。

自分の努力や工夫が結果に反映されるので、PDCAを回しやすく働きがいは十分にあります。
働きやすさに関しては、「人」の部分の悩みは無いですが
業務内容がハードの為どうしても業務時間は長くなりがちです。
働きやすさはもっと改善する必要があると思っています。

周りの人に支えられながら仕事が出来ているので、誰かのためにという観点で働けていることが働き甲斐に繋がっています。今後も働きやすいように、というツールが導入されるかと思いますが、加速していただきたいです。

待遇や制度、社風などの面からは働きやすさを感じていますが、時短制度やフレックスなどの働き方の選択肢が少なくて不便と感じることもあります

休日は、部によってと思いますが、まとまってお休みがとれるので、リフレッシュができてよいと思います。
今後、すべての部署で2CycleRemotework開始が浸透して、働き方が変わってくるといいと思いました。
働く時の服装は、自由の為、自分をだして働ける為よいです。
困った時に、相談できる環境がある事はよいと思います。
制度面について→資格手当とかあるとよいかと思います。

特に不満はなどはありませんがレクレーションっぽい活動が苦手です。

賞与含めた給与面や、福利厚生制度については、不十分だと感じています。上場も果たしたことで、（また今後のプライムへの上場も視野に入れた中で）さらなる改善が図られることを期待しています。

休日、福利厚生は働きやすさにつながっていると感じる。キャリアパスは管理職以外のスペシャリスト枠もあるとよいのではないか。

人間関係は良好です。社内でのコミュニケーションも自分が言いたいことを伝えられていないなどは全くなく、非常に風通しのよい組織だと思っています。ひとつあるとしたら、営業は縦割りの風潮が強いため、横ぐしを通せるように定期的にコミュニケーションの場を作っていただいてます。個人的にも他チームとのコミュニケーションをとって、営業全体の関係性がより強固なものになるとさらに良いのではないかと思っています。

敬語ルールと悪口禁止のルールは気に入っています。
昇進と降格が多いので、呼称は「さん」で統一していただきたいです。

研修もわりと開催していただけるので、多くのことを学ぶことができます。しかし、毎回研修の感想をメールで提出することは、業務の負担が増えるのでできれば感想フォームから送れるようにしていただきたいです。

設備や環境、福利厚生、休暇制度については満足しており、しっかり働いてじっくり休む環境が整っており働き甲斐もあります。全員が同じ目的をもって進んでいる「インナーブランディング」ができているかといえば少々疑問です。ハード面（設備や環境）では問題ありませんが、ソフト面（ビジョンの浸透）では努力が必要ではないかと思います。