Zenken株式会社（旧：全研本社）の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

悪口禁止ルールや敬語ルールもあり、役職者も一般社員も中立な立場で業務ができるので、特に新卒や社歴が浅い人でも、嫌な思いをしない仕組みがあるのが私としてはやりやすいなと思います。

・基本的にみんないい人。人間関係で悩むことがほぼ無い。
・ここまで仲間が仲間を諦めず見捨てずとことん寄り添う職場って無いんじゃないかと思ってます。

営業職の強い職場のため、「数字」に対する意識が強く、制作側にとっては獲得してきた仕事を「どのようにお客様にとっての成果に繋げるか」が常に問われます。同じやり方では通用しませんので、他社の成功事例に学ぶ、業界の第一線で活躍している人の行動や仕事の仕方に学ぶ、など「学習し続けなければならない」環境は大切です。朝活や研修会などはよい施策だと思います。

挑戦しやすい環境がある。やりたいことをやりたいと言えばやらせていただけるなと感じています。

経験や年齢などは関係なく、個々の挑戦や意思を尊重してくれるため、自身の成長に貪欲であればあるほど、その分の成長を約束してくれる環境。上長やトッププレイヤーによる研修や朝活なども積極的に行われ、成長機会の提供もある。

人の成長にコミットするという姿勢が良いなと思います。

研修もわりと開催していただけるので、多くのことを学ぶことができます。しかし、毎回研修の感想をメールで提出することは、業務の負担が増えるのでできれば感想フォームから送れるようにしていただきたいです。

自分の成長に向けて日々努力している人が多いのがすごい環境だと思います。頑張っている周りのチームメンバーを見て、自分自身も励まされるし、もっともっとチームのため、自分の能力を高めるために、頑張ろうという気持ちにさせてもらえています。

多くの人が上昇志向。教育環境は様々（いい意味で、家庭教師・塾・公立学校・受験勉強のような違いを感じる）。

上長がどんな無茶な相談もまずは真摯に聞いてくれるので、チャレンジしやすい環境だと思っています。
成長マインドがある人ほどそれを伸ばせるし、担当領域を広げることができるし、それをしっかり評価されて給与などに還元されていると思います。

お客様の「成果につながるWebメディア作り」を戦略立案からKW選定、メディア制作、公開後の運用、PDCA改善まで全て一気通貫でできるのは素晴らしいと思います。お客様にとっても安心して依頼でき、任せられる側にとっても「作りっぱなし」ではなく、「成果を出さなければ」というモチベーションアップにも繋がるのではないかと思います。

現状維持は衰退という言葉の元、効率化のため歩みを止めない点。

これまでに培ってきたSEOなどのノウハウを、新入社員であっても活用できるようなフローやツールが整っているため、顧客がどのような業種でも効果的な戦略に必要な部分を漏れなく対応できる。上長や周りのメンバーが定期的にチェックやアドバイスができるタイミングがフローに組み込まれているため、客観的意見を取り入れた納得感のある仕事ができる。

上司に意見を言いやすいのは良いなと思います。

やっとリモートワークが始まり働きやすさに関して改善が見られます。今後も引き続き継続していただきたいです。