株式会社トライトの「給与・給料・年収」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 3110件
株式会社トライトでは、「ひとりの明日を変えることから、社会の未来を変えていく。」というスローガンを掲げ、医療福祉領域に特化した人材紹介・人材派遣事業を全国で展開。幅広い専門職を網羅した情報提供を行い、それぞれの施設のニーズに沿った人材サービスを提供しています。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社トライトの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.04.12~2023.04.18、2023.10.23~2023.10.27）
給与・給料・年収
給与が良く年間休日が多い、という条件はまさに理想的。
営業成績を伸ばせば伸ばすほど賞与の額も増え、また昇進へもすぐに繋がる、という個々人の努力の結果が待遇面に即座に反映される点も嬉しいポイント。
残業時間は正直なところ決して短くはないが、それらも社員の自主的な判断によるところが大きいため、大きな不満には繋がり辛い。
有給取得もしやすく、理由すら聞かれず嫌な顔一つされず希望が通る、というのはこの会社で初めて体験した衝撃の一つ。
回答者：一般社員 | トライトキャリア/営業 | 女性 | 1〜3年
売上が給与に直結することによりモチベーションにつながる。
回答者：課長 | トライトキャリア/営業 | 男性 | 4〜10年
インセンティブがあることで成長意欲とモチベーションを生んでいると思う
回答者：一般社員 | トライトキャリア/営業 | 男性 | 1〜3年
明確に役職や、賞与などでの頑張りが返ってくる環境があるので退職金や扶養手当などがさらに整ってくると良いと思います
回答者：一般社員 | トライトキャリア/営業 | 男性 | 1〜3年
数字面での報告や具体的な賞与額など周知があるためモチベーションにつながる
回答者：一般社員 | トライトキャリア/営業 | 男性 | 1〜3年
インセンティブ。好事例はみんなで称える
回答者：サブリーダー | トライトキャリア/営業 | 女性 | 1〜3年
賃金体制
回答者：営業所長 | トライトキャリア/営業 | 男性 | 1〜3年
給与、待遇
回答者：サブリーダー | トライトキャリア/営業 | 男性 | 1〜3年
頑張った成果がそのまま返ってくるのでやりがいがあります。有給休暇も取りやすい環境なのでしっかりリフレッシュできます。
回答者：一般社員 | トライトキャリア/営業 | 男性 | 1〜3年
有給消化率も良く、給与、賞与についても満足しています。賞与に関しても自分が頑張った分だけしっかり評価してくださいます。
回答者：リーダー | トライトキャリア/営業 | 男性 | 1〜3年
インセンティブ制度があるため皆前向きに頑張れてるように感じる点
回答者：主任 | トライトキャリア/営業 | 女性 | 4〜10年
土日祝お休みのところ、頑張った分だけ賞与や昇給があるところ
回答者：リーダー | トライトエンジニアリング/営業 | 男性 | 1〜3年
同業他社に複数在籍していた経験から待遇や昇格は特に若手人材に対して非常に良いと感じる。
回答者：主任 | トライトキャリア/営業 | 男性 | 1〜3年
賞与が頑張りがダイレクトの評価される仕組みとなっており、やる気が働きやすさにつながっていると感じる
回答者：主任 | トライトキャリア/営業 | 男性 | 1〜3年
お給料の高さ インセンティブ
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VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
回答者：サブリーダー | トライトキャリア/営業 | 男性 | 1〜3年