グローバルパートナーズ株式会社の「働き方（休日休暇・残業・制度）」の口コミ・評判一覧

社内では、「遠慮は悪」という言葉があります。
言葉の通り、上下関係は気にせず意見を聞きに来てくれる人には、信頼や期待も高まります。
意欲ある方は、入社前から来社し、事業内容を聞いたり先に研修を受けている人もいます。
インターンもたくさんいますので、入社後だけがスタートではないという事を認識していただければと思います。

福利厚生やDX化をさらに適用して頂ければ、会社の生産性が上がると思います。

いつも先輩から優しく教えてくれるので、特に準備などが必要ないですが、パソコンスキルだけ少し身につけたらいいと思います。

将来に自分で企業したり、独立したい人におすすめです。
子会社として、自分で運営できたら、全然会社は応援してくれます。

外国人メンバが多いため、毎日多くのお話を盛り上げています。国籍、性別、年齢が関係なく、誰でも責任者になれ、高い年収をいただけます。
入社して、一年で、頑張れば、700万円の年収をもらえます。

多く経営者に出会って、採用やビジネスのやり方などについて、かなり勉強できています。
お客さんの悩みや課題などをヒアリングするスキルアップでき、解決策を考え、クライアントに徐々に提案できるようになっています。

また多くの仲間ができて、一緒に目標のため、動いたら、計画したり、楽しい毎日です。

外資系企業のような会社で、働く条件や環境など、社員たちは社内で話し合って、実地できるのです。
また人事制度もかなり良くて、待遇は満足できるレベルです。

ライフワークバランスを重視する人は最初は合わないかなと思います。
成果が出てうまくコントロールできるようになったらいいと思いますが、それまでは泥臭く努力する必要があるかなと思います。

部署によってはフレックスや在宅勤務が可能。
働きやすい環境作り、人事制度の構築など自ら取り組むことができる。
志が高い人には合う風潮だと思う。

・特徴：若者にチャンスをたくさん与える文化だし、新人であってもスキルによりすぐリーダーになってもらえたりします。
・文化：若者と企業と世界をつなぐという理念ですべての部署が活動しています。
・制度：日々の稼働に定量的な目標があり、それに個人達成はもちろん、各部署全体的に達成していく雰囲気が強いです。サブマネージャー(チームリーダー)は指示してるだけではなく、一緒に現場へ同行したり、現場に出てるメンバーの声もしっかりと責任者たちに届く仕組みです。一般社員でも上司や部長がやってることをある程度理解し、それに質疑や相談できる環境です。
・おすすめする理由：最近年収ややりがいのあるポジションを求めてる外国人の後輩が転職を考えていたのですぐにうちの会社を紹介しました。年収もスキルにも短期間で上がる会社だと思います。

縦社会でも年功序列でも無く、分け隔てないところ。
上司部下分け隔てなく関わり合いができ、相談しやすい環境があり、社長へも意見を直接言いにいける会社はなかなかありません。
よく飲み会に社長を引っ張っていく人たちもいます。笑
一社員の意見が反映されて、気付いたら制度が増えてる事もあります。

長所は発揮できる場所や機会を与えてくれ、短所は短所のままにさせないで、精神やスキルを高めてくれる会社です。家庭を持ってる人も、自分の働き方を提案して変えていけるので、ライフバランスを考えて働ける環境です。全員が経営者の意識で働いているため、個々の意見も尊重される事が良い反面、自分の意見が言えない方だと勤続は難しいかもしれません。
良い会社とは言え、私は仕事とプライベートをきっちり性格も分けている為、親しい友人や家族におすすめはしません。

教育体制や仕事・プライベートの両立といった意味では課題があると思うので、制度として働いてはいけない日を強制的につくるなど（土日に全部回したりという癖がついてしまうので、土日は会社来たらNGとかすると平日に生産性を意識して、効率的になるのかと）

急なお休みになっても、気を使って頂ける。
リフレッシュ休暇があったり、フレックスを取り入れたりしている所はすごくいいと感じていますが、有給数を把握せず使用していたり、遅刻や打刻漏れなど気になる事が多すぎて
自由とゆるいを履き違えてるメンバーもいると思う。
ＧＰだからではなく、社会人の常識としてそこを教える上司が今いないのかな？とも感じている。

リフレッシュ休暇など急な休みを取りやすい環境、家から近くに住むインセンティブが働く住宅手当など、いいと感じています。