グローバルパートナーズ株式会社「現職社員の口コミ・評判」企業からの回答

元々は前職が飲食やアパレルなどの先輩たちが当社でデビュー。入社後にイチから教えるので、入社時点での知識や経験は一切求めません。
ビジョン・ミッション・クレドに共感するメンバーが、そのために今行っている事業や日々の業務、文化、制度などがあると理解し、1人ひとりがひたむきに努力し続けている…そうした志高き集団を目指しています。

▼ビジョン
若者と企業と世界をつなぐ
▼ミッション
日本のGDPを向上させる
▼クレド
よりよい未来を創るために垣根のない仲間と共に成長し続ける

当社には「遠慮は悪」と言われるほど、主体性や行動力を重んじる文化があります。業務はもちろん制度や働き方についても、会社が規律や制度を強いるのではなく、社員の自主性に任せています。

ビジョンと現状の差異を見極め、改善に必要であることは役職を問わず相談。「目標から逆算して、どう改善したらよりコミットできるのか」皆でブレストしながら、さまざまなことを最適と思われる内容へとブラッシュアップするのです。
「自分たちの手で組織をつくり、目標に近づいていく」ことを繰り返し、個人と会社が同時に成長していくことができます。

当社では、全社員の給料や原価の開示をしており、役員会に誰でも参加することができます。
人事制度や社内制度、福利厚生も、社員が自分たちで決める会社です。
入社初日に「全社員の給料も仕入れ原価も開示をするので今日から役員として入社したつもりで経営に参画してください」と伝えています。
ステークホルダーがより良くなるためにもっとこのようにしたほうがいいということがあった場合はどんどん改定していきましょう、というスタンスでいます。「この制度こうならないかな？」と思った人がいたら、なんで今こうなっているんだろう？と確認し、より良くしていくためにはこのようにするといいのではないか、という提案をどんどん出せる体制にしています。