株式会社ピアズ「現職社員の口コミ・評判」企業からの回答

ピアズの採用ポリシーの1つでもある「本気 for you」には、「トコトン相手のための行動をする」という利他の精神が含まれています。その他にも「自分の仕事は100％、仲間の仕事は120％」など、社内文化において助け合う姿勢を重んじています。

また、東京本社内はフリーアドレス制の座席になっており、レイヤーや部署関係なく近くの席で仕事をすることが多いので自然と社内での情報共有やコミュニケーションが増え、部署間での助け合いも増えていると感じています。
相手のためになることであれば臆せず意見やアドバイスをする世話焼きなメンバーも多いのもピアズの特長です。

メンバーがカルチャーに共感し、その想いを行動に移せる環境があることで、助け合いの文化が醸成していると思います。

ピアズの人事制度におけるキーワードの1つに「抜擢」があります。スキルや経験・年齢・社歴に関係なく、意欲や期待値によって新たなミッションやポジションを任せることも多いため、20代のマネージャー職もいます。

グロース市場に上場していることもあり、外からも成長を求められる会社フェーズにあり、業績も組織規模も毎年大きく成長し続けている最中のため、社内にたくさんのチャンスがあることも確かです。ベンチャー企業らしいスピード感で成長を実感しているメンバーも多いと感じます。

私たちは「NEW NORMAL ACCELERATION -いつかの未来を、いつもの日々に-」というパーパスを掲げ、事業を通じて「先端技術やイノベーションの社会実装」をおこなうことで社会を豊かさを実現したいと考えています。

アンケートでは「事業内容ゆえに、明確に世の中へ価値を提供できていると感じられる」「パーパスにあるように、固定概念に捉わず発想・挑戦できるところが素敵」といったコメントが多数集まりました。
パーパスに共感すると共に、それぞれが自分なりに咀嚼し、意義を見出して働いてくれていることがわかります。

今後も想いを共にできる方を仲間に迎えながら、ますます強固な組織へと成長していきたいと思います。