株式会社ピアズ の現職社員の口コミ・評判一覧
業種 法人営業
現職社員口コミ 139件
「NEW NORMAL ACCELERATION」をパーパスとし、セールスプロモーション・オンライン接客・AIボーディング事業を展開。通信業界コンサルティング支援を基盤に最先端技術の開発・導入支援も行う。
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株式会社ピアズの
現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
※株式会社ピアズの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.02.15~2023.02.18、2024.06.13~2024.06.28）
株式会社ピアズの現職社員へ「組織風土・価値観」に関して聞きました。株式会社ピアズの企業文化・社風、働いている人たちの雰囲気、また企業理念・ビジョンなどが、現職社員の言葉で語られています。
働く魅力 105件
組織風土・価値観 16件
合う人・合わない人 18件
株式会社ピアズの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日 : 2024.06.27
- 回答者 : コーポレート
40代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 過去に経験してきた会社と比べ、感情を共有する事と、自己開示する事に長けている社員が集まっております。執務時間中の雑談も多く、単純コミュニケーションの頻度を高めることを好む集団であり、これにより心理的安全性を保たれております。
イベント運営、販促協力などの祖業の実施において必要とされたキャラクターであり、集団としての嗜好ではありますが、異なるキャラクターの入社した際にも、早期のオンボーディングを可能としております。
株式会社ピアズの現職社員による口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2024.06.26
- 回答者 : 戦略室
20代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 「Value給」という制度です。スキルや経験・役職とは別に組織への貢献度に対しての評価・給与があります。「パーパス浸透」等、カルチャーマッチ・カルチャー醸成を重要視している弊社だからこその制度です。また、Value給は社員持株会制度とも紐づいているため、会社の成長とともに自身の中長期的な資産形成も考えていけます。
株式会社ピアズの現職社員による口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2024.06.26
- 回答者 : チャネルコンサルティング
30代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- やるべきことを期日までに仕上げ成果も伴っていれば、勤務形態や時間に融通をきかせて働かせていただける環境。
株式会社ピアズの現職社員による口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2024.06.25
- 回答者 : チャネルコンサルティング
20代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 努力し成長した先に、成果が出せた時、前向きなチャレンジに対して賞賛してもらえる風土。
努力している最中(準備期間)は苦しく逃げ出したい時もあるけれど、チャレンジして成果が出た瞬間の達成感は何にも変え難い経験。
それが自信につながり更なるチャレンジができる。
株式会社ピアズの現職社員による口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2024.06.25
- 回答者 : コーポレート
30代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- パーパスや理念に掲げているように、固定概念に捉われない発想や挑戦ができるところが素敵な文化だと感じています。
それって非常識じゃないの？と感じることだとしても、視点を変えれば本質的な場合もあり、自由に意見を言い気づきを得られる環境は好きなポイントのひとつです。
株式会社ピアズの現職社員による口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2024.06.21
- 回答者 : イベントプロモーション
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- ・やったことがないことでも、”まずはやってみる”というチャレンジ精神を皆が持っている
・名刺が他の企業と違い、特徴的なのでクライアントからの反応が良い
・オフィスに風水を取り入れているため、「氣」の流れが良いと感じる
株式会社ピアズの現職社員による口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2024.06.21
- 回答者 : チャネルコンサルティング
30代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 上長が家族を第一に考える！という思いを持っている所や、お子様を連れて出勤される方がいらっしゃる点は他ではまだあまり見ない環境だと思います。
上司と部下の距離感は比較的近いと感じています。
株式会社ピアズの現職社員による口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2024.06.20
- 回答者 : イベントプロモーション
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 仕事の成果だけでなく、そのプロセスにおいて会社が大事にしている価値観を持って成果をだしているのか？もこだわっている点がこの会社らしさだと思います。
・なぜこの会社なのか？
・この会社にどんな価値を提供できるのか？
成果を出すプロセスやマインドが会社の数だけあるので、この会社のやり方や目指す方向性に共感できたならば、よりよい社会人生活をクリエイトしていけると思います。
株式会社ピアズの現職社員による口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2024.06.20
- 回答者 : コーポレート
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 全員が同じ課題に向き合おうとし、それぞれが自分事に捉える事の出来るチームワーク。また周りが困っている時は、助けようとする気持ちを一人一人が持っているという点。大小はあるが、それぞれが成果に対しての意識も強く、ひたむきに取り組めており、そこが自らのリターンにもつながっている。
株式会社ピアズの現職社員による口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2024.06.18
- 回答者 : 戦略室
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 正しいか否かは問わず、常に変化を求める文化。
株式会社ピアズの現職社員による口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2024.06.18
- 回答者 : イベントプロモーション
20代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 答えのないものに対して、成果を出すために必要な思考や協力体制が整っている点です。また、人の温かみを感じることが多いため誰と働くかを重要視している方におすすめです。
給料の点も、年齢や性別、経験値は関係なく自身の活躍によって給料も決まるため夢のある会社だと思います。
株式会社ピアズの現職社員による口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2024.06.18
- 回答者 : コーポレート
30代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- ・「ありがとう」の精神が強く、感謝力が高い。
・上場企業でありつつも、ベンチャーマインドが強く、困難なことでも立ち向かう気持ちの強さがある
・変化適応能力が高く、スピード感のある動き
株式会社ピアズの現職社員による口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2024.06.18
- 回答者 : 戦略室
30代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 変化を当たり前に捉え、現状維持でいることに対しては否定的（良くない）と感じさせてくれる環境が常にあること。
株式会社ピアズの現職社員による口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2024.06.18
- 回答者 : イベントプロモーション
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 若い世代を抜擢するところ。派遣先で頑張っている社員が多く、頑張りを評価されにくい環境ですが、その中で見ていてくれる方がいて、チャンスを与えてくれる環境である。
株式会社ピアズの現職社員による口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日 : 2024.06.18
- 回答者 : チャネルコンサルティング
30代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 朝礼の時間が印象的でした。今まで入社した会社では、朝礼は情報共有の場として使用していましたが、ピアズでは情報共有だけでなく、社員の自己紹介の時間としてスライドを用いて自身のことを知ってもらう機会を設けており、この朝礼がピアズらしいと感じます。自己紹介をおこなうことで、普段かかわることのない部署の人とも話すきっかけになり、会社に早く馴染むことができました。