株式会社ピアズ の現職社員の口コミ一覧
業種 法人営業
現職社員口コミ 139件
「NEW NORMAL ACCELERATION」をパーパスとし、セールスプロモーション・オンライン接客・AIボーディング事業を展開。通信業界コンサルティング支援を基盤に最先端技術の開発・導入支援も行う。
リンクをクリップボードにコピーしました
回答者 37人
全口コミ 139件
株式会社ピアズの
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社ピアズの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。
働く魅力 105件
組織風土・価値観 16件
合う人・合わない人 18件
株式会社ピアズの 「働く魅力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.06.18
-
回答者 : チャネルコンサルティング
30代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
会社の魅力とその理由は？
- 家庭の環境によって働き方の選択が可能（通勤・リモートなど）、社内の人間関係がよい（派閥などがなく、人当たりがよい人が多い）、ほっこりなど育児しながら働きやすい環境が用意されている
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
- 研修のテキスト作成から、当日の研修サポートまで一連でおこない、自身が携わった案件の生の声を聞けたときに誇りを持ちました。自身がこだわって作成したテキストの内容をアンケートで”今回の研修の中で一番参考になった”とコメントを頂くことができ、頑張ってよかったと感じ、やりがいを覚えました。
株式会社ピアズの現職社員による口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.06.20
-
回答者 : イベントプロモーション
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
会社の魅力とその理由は？
-
◆特徴
仕事好きな方が多い。部署によって賑やかさに違いはあるものの、全体的にサービス精神が旺盛な方が多いので割と賑やかな会社。時には感情を顕にして成果のためにぶつかることもしばしば。真っ直ぐな方が多い印象。
男女比率的には男性が多いものの、意見をはっきり主張する女性が多いので女性の方が目立っている印象。
子連れ出社も推奨しており、出産後も仕事を続ける方が多い。
◆文化
お客さまファーストで成果にこだわる。成果とは、期待値以上の感動を届けること。
成長し続ける企業を目指しているため、足りていない部分を指摘（応援）する文化がある。
大人になるにつれて指摘されることがなくなるといいますが、弊社は違う。
面倒見が良い方が多いので、悩んでいたりすると自分の時間を割いて相談に乗ってくれる。
時間で仕事をするのではなく、成果のために仕事をするスタンスが好まれる傾向にある。
◆おすすめ理由
MVVに共感し、仕事における弊社の価値観に共感できる方は、切磋琢磨していけると思います。
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
-
・営業職で会社の顔としてお仕事をさせていただき成果が出て、クラインアントさまから良いお声とともにリピートが取れた時。会社のブランドを担保かつ向上させることができたと感じるため。
・クライントさまから会社についてや会社の方についてお褒めのお言葉をいただけた時。
株式会社ピアズの現職社員による口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.06.25
-
回答者 : コーポレート
30代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
会社の魅力とその理由は？
-
向上心がある方や、成長できる環境を求める方にはおすすめしたいです。
自発で行動することや、考え続けることを求められ、挑戦の機会もあるので自身の成長を感じられるのではないかと思います。
また、ライフスタイルに合わせた働き方も選択できるため、自分のスタイルに合った働き方ができるのではないかと思います。
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
- 意見や提案を受け入れてもらえたり、困っていることがあれば助け合いができたりする環境なので、チームワークを感じる時が特にいい仲間に恵まれていると誇りに感じる瞬間です。
株式会社ピアズの現職社員による口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.06.18
-
回答者 : イベントプロモーション
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
会社の魅力とその理由は？
-
多くの人と関わる機会があり、若い世代で頑張る組織に属することができる。
会社の人だけでなく、派遣先での様々な会社の人と関わる中で人として成長できると思う。
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
- お客様のために提案をし、それがクライアント、そして会社にとっての貢献になることが胸を張れる瞬間だと思う。また、若い世代で同じ目標に向かって日々取り組み、コミュニケーションを取りながら切磋琢磨できる環境で成長を実感できる。
株式会社ピアズの現職社員による口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.06.26
-
回答者 : 戦略室
20代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
会社の魅力とその理由は？
- スピード感のある成長を求める方には成長実感・やりがい共に十分あると感じています。風土として年齢や経験・役職に関係なく、意欲やポテンシャルによる抜擢やチャレンジを推奨しているため、挑戦しやすい環境だからです。
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
-
弊社に入社した人材が「ピアズに入って良かった」と感じていたり、仕事で活躍している姿を感じるととても嬉しいですし、その方・会社に対して誇りを感じます。
また、女性で活躍している人が多い部分も女性として誇りに感じます。女性の責任者が多かったり、優秀な女性が多い印象です。また、子連れ出社の制度などもあり長期的な活躍もイメージしやすいです。
株式会社ピアズの現職社員による口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.06.27
-
回答者 : コーポレート
40代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
会社の魅力とその理由は？
-
【組織風土・職場環境】
自由に感情を発信するための安全性が担保されており、チームワークを重視する価値観が根付いている。
【組織課題・改善点】
会社制度の仕組み化が遅れていることが改善点であり、相互の助け合いで補完されている。
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
-
自分のキャリアを考えたとき、個人でコンサル業として生きていく方法も考えられましたが、この会社に入社し、改めてチームで仕事をする喜びを感じております。
チームメンバーは、私を新しいリーダーとして暖かく迎えてくれ、他部署の社員も、常に敬意と親しみをもって接してくれました。私自身も、その期待に応えたいと意気に感じる循環が、私の日常を輝かしいものに変えてくれております。
未経験の分野に挑戦する際に協力を求められた他部署の社員は、不明点をChatGPTで下調べを行ってから、質問に来てくれました。私と人間関係も出来ていない中で、経験不足であることを恥じず、恐れず、トライできる心理的安全性が担保されている社風の中で、自分の経験や知識が、会社と彼らの中で活用する場を与えてもらうことが、誇らしくもあり働きやすさです。
株式会社ピアズの現職社員による口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.06.26
-
回答者 : イベントプロモーション
30代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
会社の魅力とその理由は？
-
自ら望んで向上心持って取り組んでいくと、立場・年齢・性別など関係なく新しいことにチャレンジする環境を作ることができる。
その分、出来ないことや分からないことも増えてくるので、上司や仲間を頼って取り組んでいくことが大切。
メンバーは明るく元気な人が多いので、和気あいあいと仕事することができる。
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
-
先方からいただいた業務の中で、「ピアズの●●さんに来てもらって本当に良かった」と言っていただけると自分のスキルや周りへの影響含めて胸を張れる。
業務の中にはスキルや環境で難しいと感じるときもあるが、その分喜んでいただいたときの嬉しさはずっと忘れていない。
また、先方の異動などで関わる事が無くなってしまったお客様からも相談の連絡などをいただくと、頼りにしていただいているんだと嬉しく思っています。
株式会社ピアズの現職社員による口コミ・評判 働く魅力
株式会社ピアズの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.06.18
-
回答者 : 戦略室
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
「本気 for you」です。
会社の業績やその人の成長の為なら、耳の痛いことでも伝える。
どんな人とでもかかわる時は全力でいるので、部署や年齢の垣根を越えて助け合う文化があると思います。
その優しさや暑苦しさのある文化はピアズらしいと感じます。
株式会社ピアズの現職社員による口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.06.18
-
回答者 : チャネルコンサルティング
30代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 朝礼の時間が印象的でした。今まで入社した会社では、朝礼は情報共有の場として使用していましたが、ピアズでは情報共有だけでなく、社員の自己紹介の時間としてスライドを用いて自身のことを知ってもらう機会を設けており、この朝礼がピアズらしいと感じます。自己紹介をおこなうことで、普段かかわることのない部署の人とも話すきっかけになり、会社に早く馴染むことができました。
株式会社ピアズの現職社員による口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.06.20
-
回答者 : イベントプロモーション
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
仕事の成果だけでなく、そのプロセスにおいて会社が大事にしている価値観を持って成果をだしているのか？もこだわっている点がこの会社らしさだと思います。
・なぜこの会社なのか？
・この会社にどんな価値を提供できるのか？
成果を出すプロセスやマインドが会社の数だけあるので、この会社のやり方や目指す方向性に共感できたならば、よりよい社会人生活をクリエイトしていけると思います。
株式会社ピアズの現職社員による口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.06.18
-
回答者 : イベントプロモーション
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 若い世代を抜擢するところ。派遣先で頑張っている社員が多く、頑張りを評価されにくい環境ですが、その中で見ていてくれる方がいて、チャンスを与えてくれる環境である。
株式会社ピアズの現職社員による口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.06.20
-
回答者 : コーポレート
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
- 全員が同じ課題に向き合おうとし、それぞれが自分事に捉える事の出来るチームワーク。また周りが困っている時は、助けようとする気持ちを一人一人が持っているという点。大小はあるが、それぞれが成果に対しての意識も強く、ひたむきに取り組めており、そこが自らのリターンにもつながっている。
株式会社ピアズの現職社員による口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.06.27
-
回答者 : コーポレート
40代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
過去に経験してきた会社と比べ、感情を共有する事と、自己開示する事に長けている社員が集まっております。執務時間中の雑談も多く、単純コミュニケーションの頻度を高めることを好む集団であり、これにより心理的安全性を保たれております。
イベント運営、販促協力などの祖業の実施において必要とされたキャラクターであり、集団としての嗜好ではありますが、異なるキャラクターの入社した際にも、早期のオンボーディングを可能としております。
株式会社ピアズの現職社員による口コミ・評判 組織風土・価値観
株式会社ピアズの 「合う人・合わない人」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.06.18
-
回答者 : 戦略室
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
どんな人にとって良い会社？
-
自分の成長やお金を稼げる人になりたいという人に非常に良い会社だと思います。
サラリーマンとしてだけでなく、経営視点を学ぶ機会があるのでどこでも食べていけるビジネススキルやスタンスを学ぶことができます。
株式会社ピアズの現職社員による口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2024.06.18
-
回答者 : イベントプロモーション
20代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
どんな人にとって良い会社？
- 大前提、成長意欲があることや何事にも前向きに一生懸命取り組めるスタンスの方が合うと思います。また人想いであり、困っている人を助けたいと思える気持ちを大切にしている方に良い会社だと思います。