東洋ワークセキュリティ株式会社の「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

サービス業なので、世間一般がお休みの日こそ稼ぎ時なのはわかるが、
家庭を持っている方、パートナーがこの警備業に理解できないとおすすめはできない。
また、勤務する拠点によって1人あたりの業務量に差がある。

組織拡大イコール各人の成長を目途に企業努力している。

ビジネスマナー研修を月イチくらいで開催してはどうかと思います。
入社前に身につけていない社員を、当社の代表として恥ずかしくない社員に育てるのも会社の役割だと思います。

助け合い精神を皆が持つこと

営業所が増えて、何処も働ける。施設や交通、雑踏警備等仕事内容が幅広い。

ホールディングス体制に成り、より一層経営側の方針に貢献する事が
強く求められる様になったと感じます。
トップダウンとボトムアップのバランスは他企業と比較して適正な
バランスが保たれているのか比較してみては如何でしょうか？

ここ数年で産休育休を取得し復帰した女性社員が多くなった。勤続年数が長くても妊娠出産を機にそこからの昇進は諦めざるを得ない状況であると思う。
その一方で最初から役職者として入社する男性の割合が多く、女性には最初からチャンスが少ないように感じる。

現場の状況によって休憩が出来ない時がある。
報連相がしっかりできていない。
新規の現場に入る時、業務内容が不確かなまま行くことがある

給与面を改善すべき。現場社員と内勤職の待遇の違いを改善すべき。

現在、上場目指して色々と改善している所が見どころです。いろんなところを良くしようと能力ある方が活躍できる環境になっていると思う。

改善傾向ではあると思いますが、業務が属人化しており業務量に偏りがあります。
その業務に関する情報が作業担当者しか把握できておらず周囲に共有されていないことが多々あります。

組織が大きく拠点数も増えているので、会社の取り組みを隅々まで浸透させていく為の教育の過程や社内コミュニケーションの方法などはさらに改善できる余地があると思います。

会議の為の会議があったり無駄な時間に残業代を払っていたりしていませんか。有意義な時間の使い方、プライベートの時間の過ごし方などを支援する制度や仕組みを一部の人だけではなくすべての社員が共有できる、やりがいとしあわせを感じることが出来る組織になってほしいです。

資格取得等については勤務状況と自分の要望にある程度調整して頂けるので挑戦しやすい

改善点としては、本社と拠点間での温度差がある事と、内勤の貢献度合いに合わせた評価
をもう少し給与等反映しても良いかと感じる。

休みたいときに休める。早め早めの申請が必要。