株式会社エーエスエル「現職社員の口コミ・評判」企業からの回答

当社の基本方針は「エンジニアファースト」です。
営業は、エンジニアがその案件に取り組むことでどんなメリットがあるのかを考えて営業活動を、その熱意を受けてエンジニアは「自分のために取ってきてくれた案件だからこそ、精一杯コミットしよう」と努める…という好循環が生まれています。

アンケートでは「『いい案件だ』と言って頂けるとそのエンジニアさんの人生にいい影響を与えたと実感し、やりがいを感じる」「社員が満足すると同時にお客様にも良い人を紹介してくれたと喜んでもらえた」といった口コミが集まりました。
営業・エンジニアがそれぞれの業務に対してやりがいを見いだし働いてくれていることがわかります。

上述した通り「エンジニアファースト」を軸に、営業とエンジニアが互いを想い合っているからこそ、異なる職種間でも良好な人間関係が築かれています。

また趣味やプライベートのことを発信できる独自の社内SNSツールや、社内報などを通じて「どんな人がいるのか」「会社がどのような状況なのか」がわかる他、全社員が集う全社会にて、そうした話題をきっかけに仲を深めるなんてことも。同好会やイベントなどを通じた社員同士の交流もさかんです。

ただこれらはすべて任意参加としています。交流機会は十分に設けつつも強制しない文化だからこそ、各自が心地よい距離感で会社や社員と関われるようになっているのです。

強制的なイベント参加・帰社日を設けていないことはもちろん、働き方に対するエンジニアの価値観までもヒアリングしたうえで案件にアサインしています。状況によっては通勤時間がより短い案件を優先的に探しますし、意欲があれば未経験であっても希望技術の案件へのアサインもします。また、参画先でハラスメントが起きているとなれば、すぐに対応に動きます。
アンケートでも「プライベートも大切にしながら仕事につける」「ワークライフバランスが取りやすい」といった口コミが多く見られました。

現社長が「エンジニアファースト」を掲げて、実際にその文化を築いてきたことや、バックオフィスにもその理念がしっかり浸透しているからこそ、働きやすさが実現しているのだと思います。