株式会社エーエスエルの「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧

現場を選択できること。
上長や部課長に自分の意見を直接言える環境があること。

打ち合わせなどで問題があり会話が進まなかった際、自身の意見で問題が解決した時。
システムリリースが行われた時。

現場の選択肢が多い。

自分で成長していける方。
働きがいのある現場を斡旋できる営業力はあると認識していますので、具体的に注文つけて自分にあった現場でスキルアップして更により良い環境へ進んでいけると思います。
ただしワガママはだめです。

いわゆる評価制度。あるにはあるのですが、評価する側がされる側のしごとっぷりを見れないのが現状です。
そのため、あくまでできたこと・やったことを評価する形になっています。

普通のことを普通にやるということです。これが意外と難しい。

ある現場によっては当たり前のようなことが次の現場では全く馴染みがない、またはその逆みたいなことがあったりします。
なのでこれについては経験してきたことを自分の中で最適化していく必要があります。

すいませんあんまりまとまってないですが、
会社からの不要な押し付け等はないけど基本的には自分次第。

孤高の戦士でいく事もできると思うし、色々な経験のある社員と一緒の現場でチームで働くこともできると思います。

いわゆる評価制度も基本的には現場の作業を通じてできたことを評価するものになっており、資格取得等は＋αの評価値となる印象

また、前よりかは人も増えてきたこともあり中々通りにくいかもしれないが社員から上司のみならず社長へのダイレクトな意見も通りやすい印象

福利厚生の充実していると思いますがこれは人によっては恩恵が少ないものもあるためそこに重きを置くならよく確認していただくほうが良いかと思います。

基本的には社外（他社）で業務することになるので、やはり自分の持っているスキルでプロジェクトに貢献できたときには誇らしく思います。

エンジニアファーストで案件に参画する人の要望に合わせて出来るだけ近い案件を探して貰えるのが1番の利点だと思います。

最近の案件獲得状況を営業部隊からより具体的にエンジニアへ説明すること。
営業活動の更なる見える化。
何故、採用活動を行っているのかを本音で上層部から社員達へ説明すること。

長所や短所についての自己分析。
「果たして自分は何がやりたいののか」を明確にすること。
日々、どんな一日を過ごしたいのかをしっかりと語れること。
自分のストロングポイントをしっかりと語れること。

何でも良いので仕事に対して夢・希望・目標を持っている方。
基本、プラス思考な方。
誰とでも会話できる方。
一つでもコアな趣味を持っている方。
仕事とプライベートに関するオンオフがしっかりしている方。

自分が希望する案件を数多く営業さんから紹介して頂けることが、気に入っております。

独学で習得した知識が日々の業務に活かせたときです。
①報告資料の作成に活かせたとき
②現場でのコミュニケーションが上手くできたとき

自分が希望する案件に参画できることです。