株式会社エーエスエルの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

楽しいイベントが多いので、真面目系のイベントも増やしてもいいかもしれません。

技術力のある社員が多いと思うので、
社員主催の勉強会などあったら参加してみたいなと思います。

会社からの資格取得の支援や有名なオンライン教育の導入などがあり、自主的に学習できる制度が揃っています。
一方、各社員がお客様先に常駐しているため、社内で社員同士の指導が難しく、各々の知見の共有の場が少ないです。
試験勉強やオンライン教育などではカバーしきれない部分をフォローできる環境作りを自分も目指して動いている途中です。

自分が入社する以前から今までずっと成長を続けている会社です。
会社はその中で社員の働きやすさ、楽しさを感じれるように力を尽くしてくれています。
時には会社の成長に合わせて良くしていこうと一部制度やルール等が変わったりすることもありますが、社員に不利益なことはないので安心して働いてもらえます。

なかなか対応は難しいと思いますが、現在は親睦会や忘年会を開くと大人数が集まってしまうので、少ない人数で社長や管理部門から今後の会社の方針などをじっくり聞けるような懇談会があるといいなと思いました。

ライフステージの変化を含む色々なシーンでエンジニアさんの「やりたい事」も変わってきます。
できるだけ期間を置かずヒアリングやコミュニケーションが取れる機会を増やして皆さんの希望や悩みをタイムリーに受け止められる体制にしていきたいと思います。

有休時には時間休に変更できたり、あらゆる趣味の同好会や社員旅行やイベントなど、能動的に良い福利厚生をしっかり取り入れる社風で、エンジニアファーストを常に感じる社風です

システム部がかなり少ない。エンジニア目線で面談をしていただいているので、その工数を見るとパツパツすぎて少々大変そう。もう数人増やしてあげるとよいかもしれない。

営業部は、担当しているお客様に依る部分がかなり大きい為、自身で担当する案件が
辿っていくと先輩のお客様の案件だったりする。そうなると、立ち回りはかなりつらくなるので、取引先をどれだけ持っているか、開拓出来るかに掛かっている。

特にないです
今のままでゆるーい感じでお願いしたいです。
会社の規模が大きくなっているので、その分締め付けがあるのではないかと不安になってます