株式会社エーエスエルの「その他」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数:
- 173件
WEB/オープン系アプリケーションの設計・開発やインフラ設計・構築を中心に手がける企業。創業以来培ってきた高い技術力を活かし、さまざまな業種のIT課題解決に向けて事業を展開している。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社エーエスエルの現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2024.08.08~2024.08.22)
その他
同じ趣味を持った人たちが集う同好会や社員が利用できるBARなど、福利厚生が充実しています。特にBARは都内にあり食事や飲み物も充実しており、事前に調整すれば顧客も招待できるなど、コミュニケーションの場としてとても有用だと感じています。
システム部(エンジニア)
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0~3年
同好会活動がさかんで面白いと思います。
趣味の幅を広げたいとか、新たに趣味を作りたいとか興味のある同好会に複数参加して交流できるのが楽しいです。
システム部(エンジニア)
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0~3年
同好会がたくさんあり、趣味を通じて普段業務では関われない他現場の社員の皆さんと交流ができる。
懇親会会場がおしゃれでおいしいご飯を食べられる。
システム部(エンジニア)
回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年
特に役職や、会社から目標をしっかり立てこまめに確認されるなどもなく、かなりラフな会社だと思います。ただ、今後PMOをやりたい。NWのこの構築をやりたいなど、エンジニアのキャリアプランなどに対してはエンジニア納得するまで現場探しをいただけるところが、この会社の良い点だなと思います。また、エンジニアそれぞれの年収がお客様評価や、単価等に対して見合ってるかなどについても考えてくれるところも、やる気に繋がるので良い点だと思います。
システム部(エンジニア)
回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年
自分がやるべき、仕事以外の範囲などを積極的に支援などした際に、お客様から褒められたり、会社経由で評価を得た時が1番やりがいを感じます。また、PJに対して責任を持って仕事をすることを意識しているので、そちらについても評価してもらった時、とても嬉しい気持ちになります。
これらの仕事の進め方が特に誇りを持てるところです。
システム部(エンジニア)
回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年
とにかく現場や、本人に何か問題が起きた時、こんなキャリアを進みたいなどの希望に対して全力で動いてくれるところを特におすすめしたい。
システム部(エンジニア)
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
技術力のある社員が多いと思うので、
社員主催の勉強会などあったら参加してみたいなと思います。
システム部(エンジニア)
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 40代 | 男性 | 4年~10年
福利厚生が充実しています。
自由参加の同好会には会社から補助金が出ますし、社員専用Barは安い値段でおいしい料理を食べることができます。
ソリューション営業部
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 女性 | 4年~10年
本来、SESはなかなか同じ会社の人とつながりが持てない仕組みだと思うのですが
弊社では同好会、懇親会、専用のBAR等、交流の機会が多くあります。
もちろん自由参加です。
特に専用のレストランBARを作ってしまうなんて
そんな会社聞いたことないです!
ソリューション営業部
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 女性 | 4年~10年
基本的に強制されることのない自由な社風だと思います。
会社としてのイベントや催しもありますが参加は自由参加です。
資格等の取得も強制ではありませんが、WEBのアカデミーは用意がありますし、教材の購入の補助も出ます。
会社で色々用意はするけど、よかったらどうぞというスタンスで社員が選択ができるところも魅力の一つです。
システム部(エンジニア)
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 女性 | 4年~10年
社員思いの会社だと思うし、それが要所要所で感じられる。
社長との距離が近く、社員の声に耳を傾けてくれていると思う。
同好会の設立、社員旅行の復活なと社員の要望から実現しているし、業績が良ければその分社員に還元してくれる。
システム部(エンジニア)
回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年
・インフラ人材育成
まとまって案件に入るのがなかなか難しいので、開発でやっているようにごそっと運用の業務委託で〇人月みたいな形で人を回していけるといいなと、以前から思っています。
難しいと思いますが・・・
・災害時の対応
私の場合ですが、今は基本的にリモートワークメインですが、もし都内に出社した際は自宅より本社の方が近いです。備蓄の食料や水などはあるものでしょうか?
安否確認のシステムは訓練がありますが、被災状況で受け入れ態勢があるといいと思いました。
システム部(エンジニア)
回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年
毎月社員向け動画が配信されており、本年度のKPIに対しての進捗など含む売上や利益などの数字の部分においても社長から説明があるのは安心。
その他社員からの疑問に答えたり、新しい制度の説明や年金・税金の話がある時もあり、社長の言葉として聞けるのは面白いと感じている。
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システム部(エンジニア)
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 40代 | 男性 | 21年~