株式会社BODの「働き方（休日休暇・残業・制度）」の口コミ・評判一覧

給与アップがなかなか難しいと感じる。
業務量と給与が合っていないと感じる。
業務バランスがスキルに応じる部分が多く、偏りすぎている。
残業ありきの業務量になっている。

風通しが良い。部署により特色はあるが、新卒や一般社員、役職ありなし関係なく発言しやすく、良い意見や考えは受け入れてもらえる。教育に力を入れていて、社員を育てることにコストをかけている。（研修や資格取得など）残業や休日出勤など、部署により大幅に異なるイメージだが、立候補制でジョブローテーションもある為、自部署の環境や仕事が合わない場合は他部署移動も可。有給なども時期にもよるが、取りやすい環境。

成長・躍進に向け新しいことに会社としてチャレンジをしてますが、
一方できちんと建付けされずに、見切り発車でスタートしようとする文化がある。
結果、末端の作業者が苦しむことになるので、会社として、きちんと建付けができている業務をスタートするようにしてほしい。

また部署ごとの業務量のバランスがおかしい。
定時で帰れる部署と、帰れない部署がハッキリ別れすぎており不平等感を感じる。

役職関係なく自分の意見をあげやすく、ある程度自分の力で動きやすい。
女性管理職の方が多い。
穏やかな人が多く居心地が良い。

給料は低めですが、事務職なのである程度仕方ないところはあります。
非正規の方でもでも、社内登用制度が始まり、2024年から社員になられた方もいらっしゃるのはプラスととらえられるかと。
ただ向上させるような取り組みはされているので、今後に期待しています。

土日祝完全休み
10時出社
様々な自主活動・研修制度があるところ

給与は毎年昇給（降給）といったフローになっていない。長く働いていて会社に貢献していても給与が劇的に変わらない。
みなし残額のため、残業代は基本、支払われない。
頑張った分だけ給与が戴けるような仕組みになっていない。
そのため昇給制度（年一程度）、みなし残業撤廃、毎月のインセンティブ制度等を提案します。

有給の取りやすさ

日々の仕事がお客様に貢献した時です。

教育や研修が丁寧

理由
未経験でもできるように０から研修カリキュラムが作られており分かりやすかったから。

上司が寄り添ってくれる
意見を言いやすい環境
ママに理解があり働きやすい環境

ワークライフバランスも大切にできるのでメリハリが付けられます。
子供のいる方に優しい会社です。（急な休みでもカバーできるように業務マニュアルも適宜制作されてます）
誰かのため、社会の為に働くのが好きな方に向いてると思います。

・働きやすい
・良い意味で関わりすぎない
・有給の取りやすい
・社長考える方向が明確+他役員や役職の方も同じ方向を向いているので一般社員もついていきやすい
・全体的に話が通りやすい
・稼働時間の変更もしやすく、残業も時期によるけれど少ない（仕事内容が自分に合っているので苦痛でない）

・働き方の融通が利く。
・（基本）みんな優しい。
・不明点や改善できることはすぐに解決をしようとしている。
・子供の急な体調不良での休みもとりやすい。
・福利厚生がいい。

一般社員までのポジションについては仕事とプライベートを分けた仕事の仕方ができる環境です。