株式会社BODの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

人に対して叱るや怒るではなく、なぜそうなったかの仕組みの方に問題を見つけ、みんなで改善していこうとしているところ

給与アップがなかなか難しいと感じる。
業務量と給与が合っていないと感じる。
業務バランスがスキルに応じる部分が多く、偏りすぎている。
残業ありきの業務量になっている。

成長・躍進に向け新しいことに会社としてチャレンジをしてますが、
一方できちんと建付けされずに、見切り発車でスタートしようとする文化がある。
結果、末端の作業者が苦しむことになるので、会社として、きちんと建付けができている業務をスタートするようにしてほしい。

また部署ごとの業務量のバランスがおかしい。
定時で帰れる部署と、帰れない部署がハッキリ別れすぎており不平等感を感じる。

なるべき人が管理職に就きたいと言いやすい環境をもっと作ることができたら良いなと思います。モチベーション面も

普段使用するオフィス機器への設備投資。給料水準の向上。

昇給するための手段が少ないことが気になります。
また会社として新しい社内行事や企画を始めても、時間が経つと活動がなくなり放置されていることが多々ありもったいないと感じます。

・働き方の融通が利く。
・（基本）みんな優しい。
・不明点や改善できることはすぐに解決をしようとしている。
・子供の急な体調不良での休みもとりやすい。
・福利厚生がいい。

チーム内で業務効率を上げるために意見を出し合うことができているとき。

分からないことを質問しやすい雰囲気であるため。

コミュケーションが足りないと思う

向上心が高い人には、資格取得等の機会があり良いと思う。
反面、福利厚生が充実していない事や、給与のベースアップや昇格については
努力に見合った対価を得る事が出来ない。
部署により、働き方に差があり広くみると不公平感がある。

自分のチーム以外ともコミュニケーションが必要な気がします

取組みが中途半端になりやすい。
会社や部署でやりたいことが多いのは、それだけ多くのチャレンジできる場があり、チャンスではあるが、いつの間にかなくなっていたり、挫折することが多い。
まずは1つのことを継続してこそだと感じる。

部署の声を吸い上げ、上司に提言することができる。
上司がその話を真摯に受け止めてくれ最善な方法を選択してくれる時、多くの人の話をきいた時間や経験は無駄になっていないと感じる。

クライアントに感謝された時
納品物の検収が一致した時