株式会社BODの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

忙しい人がずっと忙しい

チーム内で工夫をして業務を効率化出来たり、無駄を省いたりして残業過多などになっている状況などを改善できたとき。

ピーク時は仕方ない部分もありますが、休みが取りやすい部署と取りにくい部署、（取れるけど）取りづらい部署の差が結構あるように感じます。
最低限の5日取得は必須になっていますが、もう少し全社的に休みが取りやすいような雰囲気作りをしてもいいと思っています。

ボーナスはありますが基本給が低く退職金もないです。
その他の制度は他の会社と遜色なくあると思います。

長く働いている従業員への還元がなさすぎる。
後から入ってきた社員の方が給料が高い文化。
給料を上げてほしいのに、この役員は話し聞いてくれないから～と現場の役職持ちたちがまず上に提案さえしてくれない。
言っても無駄だからと最初からあきらめている。
ヘルプ業務が多すぎる。その部署で完結できる業務をやるべき。(毎年、年末調整のヘルプがくる)

上司に対して意見を言いやすい環境

子供がいる人が徹底的に優位な立場になっているため子供がいる人・予定がある人はだいぶ特をする・文句をいう事が可能。
業務の押し付け合いにかてば毎日定時も可能そうです。

女性の従業員が多く在籍していますが、子育て支援等の女性向け制度がもう少し多くあってもいいように思います。

変化を受け入れない社歴の長い人や、過去に責任者になった場合、基本的に職級/職格が据え置きなので、成長意欲がある人や努力している人にとって、意欲の低下や誤った真似のされ方につながるので人事制度で見直しがあるといいと思います。

新規営業が弱く、ホームページからの問合せ等からの受動的なスタイル。
新規営業からの獲得が増えれば更に拡大できるであろう。

パソコンのスペックが足りておらず、作業中に固まったり処理が遅かったりするので必要に応じてアップグレードしてほしい。

退職金制度が無い、昇給が難しい、手当の種類が少ないなど、保証的な面に不安を感じます。こういった面を強化していかないと、長く勤めたいと思ってもらえる会社にはならないと思うので、安心して長く勤められるような制度を作ってもらいたいです。