株式会社BODの「給与・給料・年収」の口コミ・評判一覧

福利厚生の充実（特別休暇など）や給与面（残業代が含み残業ではなく、勤務した分だけきちんと付く）が改善されるとうれしい

給与アップがなかなか難しいと感じる。
業務量と給与が合っていないと感じる。
業務バランスがスキルに応じる部分が多く、偏りすぎている。
残業ありきの業務量になっている。

事務作業に向いている方、指示が変わることもあるため臨機応変に対応できる方、スキルを身につけてその成果給与につなげたいと思っている方が向いていると思います。

配属される部署にもよりますが社会人・事務職として求めるものとして・・・
①地道にコツコツ作業ができる
②報連相がきちんとできる
③素直な気持ちで向き合える人（教えられた通りにできない・自己流を勝手に入れる人は厳しい）
④協調性を持って作業ができる

入社してからのギャップを少しでもなくす意味でも、
会社の口コミサイトでリアルな意見も事前に見ておく方がいい。
求人サイトや面接だけでは見えない面もあるので。

他と比較すると年収は高くないが、安定して給料を貰えるのがよければ
いい環境です。　

給料は低めですが、事務職なのである程度仕方ないところはあります。
非正規の方でもでも、社内登用制度が始まり、2024年から社員になられた方もいらっしゃるのはプラスととらえられるかと。
ただ向上させるような取り組みはされているので、今後に期待しています。

昇給するための手段が少ないことが気になります。
また会社として新しい社内行事や企画を始めても、時間が経つと活動がなくなり放置されていることが多々ありもったいないと感じます。

給与は毎年昇給（降給）といったフローになっていない。長く働いていて会社に貢献していても給与が劇的に変わらない。
みなし残額のため、残業代は基本、支払われない。
頑張った分だけ給与が戴けるような仕組みになっていない。
そのため昇給制度（年一程度）、みなし残業撤廃、毎月のインセンティブ制度等を提案します。

教育や研修が丁寧

理由
未経験でもできるように０から研修カリキュラムが作られており分かりやすかったから。

めいくわんで取得できる資格ももう少し多くなると嬉しいとも感じております。

また、福利厚生に関して少ないと感じてます。テレワークに対する手当・めいくわんで資格を取得したら手当等資格手当もあると嬉しいです。

向上心が高い人には、資格取得等の機会があり良いと思う。
反面、福利厚生が充実していない事や、給与のベースアップや昇格については
努力に見合った対価を得る事が出来ない。
部署により、働き方に差があり広くみると不公平感がある。

・昇給するための過程が曖昧すぎる
・作業者によって、業務が偏りすぎている

ボーナスはありますが基本給が低く退職金もないです。
その他の制度は他の会社と遜色なくあると思います。

立地がいい。
意見が通りやすいかは、上司次第だが職場空気はいい方。
給料は普通かそれより低い。
有給は取りやすい雰囲気。

基本給の見直し
教育時の講師が本当に適任か