株式会社BOD「現職社員の口コミ・評判」企業からの回答

私たちBODはまさに成長中の会社であるため、従業員からのアイディアや意見を取り入れながらみんなで会社をつくっていきたいと考えており、それを従業員にも伝えています。

業務の中で一人ひとりに裁量をもってもらい、それぞれで考え工夫しながら仕事をしてもらえる環境であり、また、社員から集まったアイディアの中で、良いものは積極的に実現。
例えば社員研修の中で出た意見から、新たな事業が動き出したケースもあります。

その他にも、会社のロゴを従業員から公募したり、パンフレットのデザイン案に投票してもらったりと、従業員には細かな所から会社としての意思決定に参加してもらっています。

会社を自分達がつくっていくのだという当事者意識を従業員一人ひとりが持ってくれているからこそ、こういった環境がポジティブな評価に繋がっていると思うので、嬉しい限りです。

BODには、誰かのために何かしたい、と思って動ける人や、真面目で一生懸命な“いい人”が多いなと、今回の結果を受けて、改めて感じました。
「業務が忙しいときは率先してみんな声を掛け合って助け合う関係性が構築出来ている」と従業員の口コミにもあるように、互いにサポートし合える環境があるのは、こういった他者への貢献性の高い方が多いからこそかもしれません。

また、業務においてミスをしてしまった時も、上司または課長がその従業員に対してヒアリングをしてフォロー。
その後の改善策を一緒に考えてくれるなど、再発防止のフローがしっかりとあるため、従業員が一人で抱え込むことなく助けを得ながら解決し学びに繋げていくことができます。

こういった、チームで業務に取り組み互いにサポートし合える環境も、良好な関係性の実感に繋がっているのだと思います。

「今行う従業員教育に対する投資が、数年後のBODを作る」という意識のもと、2021年から教育に特に力を入れて取り組んでいます。

例えばMOSやITパスポートなど資格取得の支援はじめ、スキルアップのための研修、また管理者候補の従業員を対象とした管理職研修など、実務に活きるのはもちろん、従業員の今後のキャリアにとってもプラスになる成長ができるよう育成環境を整備しています。

BODでは、毎年の利益のうち決まった割合は、教育に対する予算として必ず確保をしているのですが、この予算がとれるのも、ひとえに社員が頑張って創出してくれた売り上げによるものです。
日々頑張ってくれている従業員に、教育という形でしっかりと還元をしていくことがBOD自体の発展にも結びつくと信じています。

従業員の成長と会社の成長がポジティブな循環を続けることで、従業員満足、そして顧客満足の向上に繋がるよう今後も取り組んでいきたいと思います。