ノアインドアステージ株式会社の「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数:
- 761件
兵庫県姫路市を本拠地に、全国34カ所でインドアテニススクール「テニススクール・ノア」を展開。テニスやソフトテニス、バドミントンなどの種目を初心者から中高年まで指導している。テニス用品の販売やイベント企画も手がけるなど、テニスを通じたスポーツ振興を推進している。
現職社員による口コミ・評判一覧
※ノアインドアステージ株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2024.01.24~2024.02.10)
働きがい・成長
入社して年は浅いですが、提案して行動した分だけ評価をもらえます。人のために何かしたいと思い、動けた時が一番嬉しいです。
フロント職
回答者:正社員 | 通勤 | その他 | 20代 | 女性 | 0~3年
お客様やメンバーを大切にする姿勢(事業所による)、頑張った分だけ評価してもらえる
テニスコーチ職
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 21年~
お客様やメンバーの笑顔がたくさんあり、私自身笑顔になれる時が多い事、人の表情が笑顔になるのを見れた時
テニスコーチ職
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 21年~
学生の頃から自分の好きなテニスに関連する仕事がしたいと思っていました。前職を辞めてノアに就職させて頂き感謝しております。20数年勤務させて頂き成長させてもらいました。ノアは、変化することを恐れずチャレンジする会社になっていると思います。色々な事があり楽しい事もつらい事もありましたが周りのメンバーの皆様に支えてもらいノアで働けて良かったと思っています。周りのメンバーのために考働できるメンバーが多くそう思えるのは、会社の風土だと思います。これからも私も成長し、会社の成長に貢献できるようにチャレンジしていきます。
テニスコーチ職
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 11年~20年
コーチ職・フロント職以外にもっと色んな職種があると更に興味が湧き個々のレベルが上がると思います。現場では意見を通しやすい環境ですが、現場以外では意見が通りにくいのと何の話をされているのか?分からないのが現状だと思います。
上で話をした事はメンバーにも伝えて欲しいです。
テニスコーチ職
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 11年~20年
礼儀やマナー・特に時間を守る等。当たり前の事は当たり前にする。入社後に自分が何を目指すのか?どうなりたいのか?目標を持つ事が大切だと思います。
テニスコーチ職
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 11年~20年
前向きで人の意見を素直に受け入れる方が重要だと思います。自分中心ではなくて、相手がいるからこそ感謝の気持ちを忘れず人の為に尽くせる方だと思います。
テニスコーチ職
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 11年~20年
環境整備を通して人と人との繋がりを大切に思いやりの心を大切にする環境が素敵です。失敗を恐れずチャレンジ出来る環境も素晴らしく、皆んなで手を差し伸べる空気感も魅力です。
テニスコーチ職
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 11年~20年
お客様または地域の方々から感謝のお言葉を頂いた時。感謝する立場なのに、感謝された時はこの仕事をしていて誇りを持てた瞬間です。
テニスコーチ職
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 11年~20年
アットホームな環境で年齢等に関係なく、皆んなで支え合い感謝し合う風土が素敵です。お客様から感謝のお言葉を頂く機会が多く、メンバーを尊重しお互いを認め合い成長出来る空気感が素晴らしいと思います。
フロント職
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 女性 | 4年~10年
小さなお子様から大人の方まで通われるスクールのため、小さなお子様が成長していっているのを見届けられた時、初心者の方がテニスを上達していっている姿を見る時に、誰かの成長を見ることができてこの仕事でよかったと幸せに思える。
フロント職
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 女性 | 4年~10年
風通しのいい風土(悩みがある時に聞いてくれる上司がいること・提案すればやろうとするところ等)、環境整備をすることで気づき力があがり、ノアでも家でも双方の気づきを活かすことができる、親孝行手当制度(毎年1万円、両親のために使い感想文を提出する制度)、内定者の家庭訪問(社長が挨拶に行く)、関西に行く機会が毎年あること(研修で行きますが新鮮)、任せてもらえる機会も多いのでその分成長になる、ありがとうを沢山言う人になれる(ありがとう返し)、女性の育休産休復帰が増えている
フロント職
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年
私自身、入社前は人と関わることが少し苦手でしたが、自分から沢山関わるようになって今ではお客様やメンバーと関わることがとても好きになっています。
苦手なことも克服できる会社だと思っていますが、やはり向上心があったり、諦めない心がある人があっているのかなと思います。
フロント職
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年
勤続年数に関わらず、全員が意見の言いやすい環境だなと感じています。
また、若手の意見もしっかりと吸い上げて下さり、チャレンジが出来る機会もとても多いと感じています。
フロント職
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年
アルバイトさんとの関わりにおいて、少しでも成長を感じたり、楽しそうにお客様やメンバーと関わっている姿を見ることが出来た時にとても仕事のやりがいを感じます。
また、メンバー同士の仲がとても良く、コーチだから、フロントだからという線引きが無くお互いを思った声かけや行動が出来ているのは本当に良い職場で働かせていただいてるなと感じています。
今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは?
現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
フロント職
回答者:正社員 | 通勤 | その他 | 20代 | 女性 | 0~3年