ノアインドアステージ株式会社の「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数:
- 761件
兵庫県姫路市を本拠地に、全国34カ所でインドアテニススクール「テニススクール・ノア」を展開。テニスやソフトテニス、バドミントンなどの種目を初心者から中高年まで指導している。テニス用品の販売やイベント企画も手がけるなど、テニスを通じたスポーツ振興を推進している。
現職社員による口コミ・評判一覧
※ノアインドアステージ株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2024.01.24~2024.02.10)
働きがい・成長
成長することができる
フロント職
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 50代 | 女性 | 11年~20年
メンバーが成長してる変化を感じ取った時
フロント職
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 50代 | 女性 | 11年~20年
メンバー同士が認めてくれる、人として関わりをもってくれる、感謝してもらえる
テニスコーチ職
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 4年~10年
認め合える環境、歴が関係なくお互いに言いあえる環境
テニスコーチ職
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 4年~10年
お客様の成功体験を作れた時
メンバーの成長を感じられた時
テニスコーチ職
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 4年~10年
メンバーの関係が良いのでストレスなく働ける
テニスコーチ職
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 4年~10年
アットホーム、楽しい、常に笑顔
テニスコーチ職
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
他人を気遣う気持ち、ありがとうを伝えることの大切さを教えもらえる。
テニスコーチ職
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
テニスを通して仕事がしたいという方や自己成長したい人や仕事をするうえでの人間関係に不満があるという方向け。
テニスコーチ職
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
人財育成というところに重点を置いているため、仕事での自己成長をするきっかけが多くある。
テニスコーチ職
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
レッスンを通してお客様と関わることで笑顔にさせることや他の人のために貢献したい、貢献できたと実感した時や従業員のなかには学生アルバイトメンバーもいるため、学生陣の成長のために関われる時が挙げられる。
テニスコーチ職
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
テニスを通して仕事をすることや自己成長をさせてもらえるチャンスはいっぱいあるため、働きがいを感じることは多い。
ですが、朝の7時から出勤して日付が変わり0時10分過ぎにプライベートレッスンが終わるなどあるため、間の拘束時間が一般的に考えた場合におかしいと思われても仕方がない。
そのため、友人などに心からはおすすめできない。
フロント職
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 女性 | 4年~10年
自分の成長に貪欲な人、人と関わるのが好きな人、自分で考えて行動できる人、チャレンジ精神旺盛な人はたくさんチャレンジして様々な経験を積み、成長できる会社だと思います。
フロント職
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 女性 | 4年~10年
成長意欲が強く、新人やベテランに関わらずいろいろなことにチャレンジさせていただけること。立場に関わらず、特に後輩メンバーやアルバイトメンバーの現場の声を大切にし、提案や企画を実現できるように一緒に考えてくれるスタッフがたくさんいます。
フロント職
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 女性 | 4年~10年
フロントは社員が基本1人とあとはアルバイトメンバーで仕事をしています。社員の関わりによってアルバイトメンバーの出来る事が増え、接客対応のレベルが上がり、お客様にもどんどん愛され頼られ、楽しそうに働いてくださる姿を見ることができるのは非常にやりがいとなっています。
今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは?
現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
フロント職
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 50代 | 女性 | 11年~20年