株式会社ワールドインテック（SI事業部）の「給与・給料・年収」の口コミ・評判一覧

資料や会社ページは整っているが、給料が上がる方法などはもっと発信してほしい。

育休、産休中の給料体制が思っていたのと違った。

資格受験の際の受験費用手当はもちろん、合格した場合に毎月の給料にプラスして資格の難易度に応じて給料に上乗せで合格手当てが貰えるため資格取得のモチベーションに繋がる。

奨学金返済が辛いため、枠を拡大させて欲しい。

入社後、ボーナスがどれくらい支給されるか把握できていなかったので事前にどれくらいが見込めるか知りたかった。

スキルは受動的に教えてもらえるという発想ではなく、自ら積極的に勉強し、身に着けていくというスタイルで日々向上心を持っていないと評価制度で評価されないでしょう。

評価制度があり、年度毎の評価が積立されて給与に反映される

業務に対する派遣先からのフィードバックが欲しい。派遣先からの評価が等級や給与に反映されておらず、そのくせ副業禁止なのでやりがいがない。

本人の単価と評価とそれによってどうやって給与が決まっているか具体的に説明してもらわないと納得感がない。

研修制度がしっかりしているところ。
福利厚生がしっかりしている。

各種手当、教育制度などの福利厚生が充実しているところ。理由は生活に余裕が持て、自己研鑽の意欲が高まるから。

社員が、ワクワク・ドキドキ感を持って活き活きと仕事に取組み、自らが成長できていることを実感できるような施策を真剣に検討して欲しい。
個人尊重の上で、自由闊達に建設的な議論が行え、チーム力を持って仕事に取り組みができる文化・風土づくりを真剣に検討して欲しい。
自分の仕事を通じて、会社や社会に影響を与え貢献できていると感じることができる文化・風土・制度を真剣に検討して欲しい。
社員の頑張りや結果に対して、会社が適切に評価できる方法を真剣に検討して欲しい。
この会社の一員であることが、収入や生活設計の面で明るい将来ライフプランが組み立てられる制度設計を真剣に検討して欲しい。
個人個人のライフワークに応じた働き方ができる制度設計を真剣に検討して欲しい。
定年をなくし、人生・社会の経験豊かな能力あるシニア社員が適切に待遇し、豊富な知見や経験が最大限活用することができる文化・風土、制度や施策を真剣に検討して欲しい。

社員が、ワクワク・ドキドキ感を持って活き活きと仕事に取組み、自らが成長できていることを実感できたとき。
個人尊重の上で、自由闊達に建設的な議論が行え、チーム力を持って仕事に取り組んでいると実感できたとき。
自分の仕事を通じて、会社や社会に影響を与え貢献できていると実感できたとき。
社員の頑張りや結果に対して、会社が適切に評価してくれると実感できたとき。
この会社の一員であることが、収入や生活設計の面で明るい将来ライフプランが組み立てられると実感できたとき。
個人個人のライフワークに応じた働き方ができると実感できたとき。
社員を年齢で線引きせず、人生・社会の経験豊かな能力あるシニア社員が適切な待遇でもって豊富な知見や経験が活用できていると実感できたとき。

働きがいがあり、自分の成長を感じられた。
休みも多く、給料も前職よりも上がった。

給料。もっと上がれば、細かいことで文句言う社員が減ると考える。