株式会社ワールドインテック（SI事業部）の「給与・給料・年収」の口コミ・評判一覧

配属先現場（契約先）で業務を行う事が基本であるため、自社に適切な評価がされにくい。
評価制度はあるものの同じ現場ではない人が評価をするため適切な評価がされにくい。
評価制度は業務の性質上難しい課題と感じる。

エンジニアは基本配属先現場（契約先）で業務をすることが多い事。
給与や評価制度。

一つの現場ではなく様々な現場で経験を積みたい人。

エンジニアは基本配属先現場（契約先）で業務をするため、配属先現場の業務が完了すると別の配属先現場に変わる。様々な配属先に行くことは新鮮でもあり多種多様な考え方や経験を積める。
アウトソーシングをベースとした環境は会社らしさと感じている。

配属現場にて成果をあげ高評価をいただき、それが自社評価に反映認められたとき。

会社全体として業績は年々伸びている。
資格取得補助、社員紹介手当、飲み会費用補助など福利厚生面も年々手厚くなっている。
様々な配属現場に参画するこで多種多様考え方を学べ業務経験が積める。

資格手当（一時祝い金でないこと）、書籍購入補助、急な休みの際有給申請が事後でも受け付けられること

・インフラ分野の研修生入社時の学習内容やとらせる資格を考え直してほしいです。基礎が全くないところに一足飛びに特定の分野を無理矢理詰め込んでも身になりません。自分が学習しているのが何の分野の何なのかもわからないまま進みます。需要のある分野を学習させ資格取得させるのは配属に直結して良いと思うのですが、その前にステップを1つ増やして頂きたいです。基本情報技術者試験の内容をさらっとなぞるだけでも、その後学ぶ専門的な内容の理解が違うと思います。
・研修生入社でも家賃手当を支給してほしいです。最初の数ヶ月の違いでその後は同様に配属され業務に当たっているのに、その後ずっと給与が何万円も違うようなもの。配属で引っ越すことができればよかったですが、入社前の説明で受けた印象よりもその可能性はずっと低いようです。（すぐに引っ越すかもしれないと示唆されたので研修中の賃貸契約もかなり気を遣ったのですが。）同じタイミングで新卒入社し賃貸で生活している同期と、実質毎月何万円も給与が異なると思うと大変不満です。折角制度のある帰省旅費の補助も受けられないので、入社から年数が経って差額がどれだけになっているかと思うと、長く居るほど嫌になります。
転職するなら家賃補助のある会社に行きます。

資格手当が出るので学習のモチベーションを保ちやすい。
3ヶ月のIT基礎研修のおかげで、現場では学ぶことがないであろうITの基礎固めができたのが1番良かった。
毎月の帰社会は、教育という面で重要なのはもちろんだか、研修時の同期やお世話になった上司含め、社員の顔を見ることが出来る機会なので、良い文化だと感じている。

ある程度の社会経験があり、技術職でありながらサービス業である事を理解できる人。

社員を成長させるための福利厚生がしっかりとしている。

派遣会社にありがちなサービス残業が少ない。(自社業務も残業として認めてもらえる)
年収が同業他社より良い。
福利厚生がしっかりしている。

基本給をもう少しだけ高くしてくれたら嬉しいです。他業種よりも低いため、より社員を定着させるには良い方法だと思います。

恩恵は受けていないが、奨学金肩代わりはとても良い

・飲み会に補助金を出してくれる
・奨学金を肩代わりしてくれる制度は良い観点だと思った
・福岡限定かもしれないが、堤マネージャーが気さくで話しやすい