株式会社ワールドインテック（SI事業部）「現職社員の口コミ・評判」企業からの回答

IT関連の仕事に対して、労働環境が過酷になりがちというイメージを持たれる方も多いかもしれません。
ワールドインテックでは、社員の皆さんに快適に仕事をしてもらえるよう、福利厚生の充実はじめ働きやすい環境づくりに注力しています。

たとえば、有給休暇が取得しやすく、残業時間も会社で管理しています。
配属先の企業もコンプライアンス意識の高い大手企業がほとんどであるため、無理な労働を強いられることもありません。

また、転勤が発生した際には、家賃補助のほかに帰省旅費を会社負担にするなど、社員のプライベートを大切にした制度を備えています。
都市圏の社員にも状況に応じた補助を出しているため、若手社員の経済的負担も軽減できていると考えています。

社員が不安なく仕事に取り組みながら、プライベートな時間も大切にできる体制を整えることが、仕事のパフォーマンスやモチベーションに繋がると感じています。
引き続き、社員の働きやすさを大切にした環境づくりに取り組んでいきます。

ワールドインテックでは、グループ全体を通して社員の成長を重視しており、一人ひとりに合わせた教育とキャリアアップ支援に力を入れています。

入社時研修や階層別研修、部署ごとの勉強会などの学びの機会がある他、配属先へのアサイン待ちの期間にもeラーニングでさまざまな研修を受けられるようにしています。
多彩なコンテンツを用意しているので、それぞれが学びたい項目を受講でき、次の配属に向けての準備が可能です。

新たな資格取得をバックアップする支援制度を用意している他、社員が保有している資格に対して毎月手当を出しています。資格取得にかかる書籍代も会社で負担しています。
また、技術課の社員がバーチャルオフィスにおり、いつでもテクニカルな質問ができます。
現場で困った際なども、上司や先輩社員にサポートしてもらえる環境です。

教育制度や他の社員との関りを通して、着実に成長できる仕組みがあるので、未経験者でも安心して挑戦できる環境です。

SESや派遣事業を行う企業では、各社員が異なる配属先で業務にあたるため、社内の人間関係が希薄になってしまうことが多くあります。

ワールドインテックのSI事業部では、社員同士の横のつながりができるよう、月に一度「帰社会」という、様々な現場で働く社員同士がコミュニケーションできる機会を設けています。

また、バーチャルオフィスというオンラインで社員同士が交流できる場もあります。
「離れた場所にいる社員と気軽にコミュニケーションが取れる」という社員からの口コミにもあるように、活発な意見交換ややりとりがバーチャル環境で行われています。

異なる現場で仕事をしながらも、良好な関係性が築けていると社員が感じてくれているのを嬉しく思いますし、こうした気軽にコミュニケーションできる人間関係が、各社員の成長や、パフォーマンス向上につながっていると考えています。

今後も、社員同士が積極的に交流を図れるよう、さまざまな取り組みをフレキシブルに進めていきたいと思います。